股票期權及會計問題研究.pdf

1、股票期權這一長期激勵制度,以股票為紐帶,是有效解決企業(yè)代理問題的重要制度安排.股票期權制度的激勵作用具有長期性,因此在西方已得到了廣泛應用,取得了普遍認可.在中國,有關文件和主要領導的講話都提到了可以在有條件的企業(yè)中進行經(jīng)理人股票期權試點,但是由于配套的政策、法規(guī)尚未出臺,實施股票期權制度面臨進退兩難的局面.基于此,股票期權制度及會計問題研究就成為一個在理論上和實踐上都富有意義的課題.該文對人力資本與股票期權制度的關系、股票期權制度的運

2、行機制、發(fā)揮股票期權長期激勵作用的一般條件及股票期權制度所必須的內在糾錯機制等方面進行研究,在跟蹤國際最新發(fā)展動態(tài)的同時,采用規(guī)范研究與案例分析等研究方法對中國上市公司當前推行股票期權制度及其涉及的會計問題等進行了專題研究,并提出了一些有意義的政策建議.該文力圖在以下幾個方面有所創(chuàng)新:(1)股票期權本身并沒有什么問題,問題在于自利的人們可能濫用它,謀取私利,因此,給股票期權制度賦予糾錯機制,顯得特別重要.該文對糾錯機制的內容進行了一定的

3、探討.(2)績效評價是決定股票期權能否起到應有的激勵與約束作用的重要因素,在績效評價標準的財務指標體系中,研究了引入經(jīng)濟增加值(EVA)、修正的經(jīng)濟增加值(REVA)體系與非財務指標的重要性和具體內容.(3)將國有股減持與國有企業(yè)經(jīng)理人股票期權激勵聯(lián)系起來考慮,一方面可以優(yōu)化國有上市公司的股權結構,另一方面解決了實施股票期權制度所必須的股票來源問題.(4)在目前難以短時間內建立有效的證券市場的情況下,建議有關部門在進行股票期權立法時,應