股票期權(quán)及會計問題研究.pdf

1、股票期權(quán)這一長期激勵制度,以股票為紐帶,是有效解決企業(yè)代理問題的重要制度安排.股票期權(quán)制度的激勵作用具有長期性,因此在西方已得到了廣泛應(yīng)用,取得了普遍認(rèn)可.在中國,有關(guān)文件和主要領(lǐng)導(dǎo)的講話都提到了可以在有條件的企業(yè)中進(jìn)行經(jīng)理人股票期權(quán)試點(diǎn),但是由于配套的政策、法規(guī)尚未出臺,實施股票期權(quán)制度面臨進(jìn)退兩難的局面.基于此,股票期權(quán)制度及會計問題研究就成為一個在理論上和實踐上都富有意義的課題.該文對人力資本與股票期權(quán)制度的關(guān)系、股票期權(quán)制度的運(yùn)

2、行機(jī)制、發(fā)揮股票期權(quán)長期激勵作用的一般條件及股票期權(quán)制度所必須的內(nèi)在糾錯機(jī)制等方面進(jìn)行研究,在跟蹤國際最新發(fā)展動態(tài)的同時,采用規(guī)范研究與案例分析等研究方法對中國上市公司當(dāng)前推行股票期權(quán)制度及其涉及的會計問題等進(jìn)行了專題研究,并提出了一些有意義的政策建議.該文力圖在以下幾個方面有所創(chuàng)新:(1)股票期權(quán)本身并沒有什么問題,問題在于自利的人們可能濫用它,謀取私利,因此,給股票期權(quán)制度賦予糾錯機(jī)制,顯得特別重要.該文對糾錯機(jī)制的內(nèi)容進(jìn)行了一定的

3、探討.(2)績效評價是決定股票期權(quán)能否起到應(yīng)有的激勵與約束作用的重要因素,在績效評價標(biāo)準(zhǔn)的財務(wù)指標(biāo)體系中,研究了引入經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)、修正的經(jīng)濟(jì)增加值(REVA)體系與非財務(wù)指標(biāo)的重要性和具體內(nèi)容.(3)將國有股減持與國有企業(yè)經(jīng)理人股票期權(quán)激勵聯(lián)系起來考慮,一方面可以優(yōu)化國有上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu),另一方面解決了實施股票期權(quán)制度所必須的股票來源問題.(4)在目前難以短時間內(nèi)建立有效的證券市場的情況下,建議有關(guān)部門在進(jìn)行股票期權(quán)立法時,應(yīng)