股票期權(quán)及會(huì)計(jì)問題研究.pdf

1、股票期權(quán)這一長(zhǎng)期激勵(lì)制度,以股票為紐帶,是有效解決企業(yè)代理問題的重要制度安排.股票期權(quán)制度的激勵(lì)作用具有長(zhǎng)期性,因此在西方已得到了廣泛應(yīng)用,取得了普遍認(rèn)可.在中國(guó),有關(guān)文件和主要領(lǐng)導(dǎo)的講話都提到了可以在有條件的企業(yè)中進(jìn)行經(jīng)理人股票期權(quán)試點(diǎn),但是由于配套的政策、法規(guī)尚未出臺(tái),實(shí)施股票期權(quán)制度面臨進(jìn)退兩難的局面.基于此,股票期權(quán)制度及會(huì)計(jì)問題研究就成為一個(gè)在理論上和實(shí)踐上都富有意義的課題.該文對(duì)人力資本與股票期權(quán)制度的關(guān)系、股票期權(quán)制度的運(yùn)

2、行機(jī)制、發(fā)揮股票期權(quán)長(zhǎng)期激勵(lì)作用的一般條件及股票期權(quán)制度所必須的內(nèi)在糾錯(cuò)機(jī)制等方面進(jìn)行研究,在跟蹤國(guó)際最新發(fā)展動(dòng)態(tài)的同時(shí),采用規(guī)范研究與案例分析等研究方法對(duì)中國(guó)上市公司當(dāng)前推行股票期權(quán)制度及其涉及的會(huì)計(jì)問題等進(jìn)行了專題研究,并提出了一些有意義的政策建議.該文力圖在以下幾個(gè)方面有所創(chuàng)新:(1)股票期權(quán)本身并沒有什么問題,問題在于自利的人們可能濫用它,謀取私利,因此,給股票期權(quán)制度賦予糾錯(cuò)機(jī)制,顯得特別重要.該文對(duì)糾錯(cuò)機(jī)制的內(nèi)容進(jìn)行了一定的

3、探討.(2)績(jī)效評(píng)價(jià)是決定股票期權(quán)能否起到應(yīng)有的激勵(lì)與約束作用的重要因素,在績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的財(cái)務(wù)指標(biāo)體系中,研究了引入經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)、修正的經(jīng)濟(jì)增加值(REVA)體系與非財(cái)務(wù)指標(biāo)的重要性和具體內(nèi)容.(3)將國(guó)有股減持與國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人股票期權(quán)激勵(lì)聯(lián)系起來考慮,一方面可以優(yōu)化國(guó)有上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu),另一方面解決了實(shí)施股票期權(quán)制度所必須的股票來源問題.(4)在目前難以短時(shí)間內(nèi)建立有效的證券市場(chǎng)的情況下,建議有關(guān)部門在進(jìn)行股票期權(quán)立法時(shí),應(yīng)