基于生命周期理論的供應鏈激勵影響因素及策略研究.pdf

1、供應鏈管理模式順應資源稀缺、通訊技術普及、顧客需求多樣化、消費主張更新快等特點，為持續(xù)降低生產成本和提高客戶服務質量提供了有效的組織合作模式。供應鏈以集成化的管理思想，整合供需網鏈上企業(yè)的優(yōu)勢資源、能力，在提升整體績效的同時，創(chuàng)造單個企業(yè)無法企及的核心競爭力，實現各成員企業(yè)與供應鏈整體的多贏和可持續(xù)發(fā)展。而供應鏈中合作與競爭并存的企業(yè)間關系，使得利益的協(xié)調難度大、機會主義行為泛濫、合作穩(wěn)定性差，合作關系不持久，導致長期共贏合作目標難以實

2、現，供應鏈管理模式應有的突出優(yōu)勢難以發(fā)揮。
　　為穩(wěn)定供應鏈長期合作關系，提升供應鏈合作績效，以利益協(xié)調為主的激勵機制被逐步引入供應鏈成員間關系治理，但激勵實踐的效果并不理想，合作穩(wěn)定性和利益持續(xù)性嚴重不足，已有統(tǒng)計資料表明，供應鏈合作失敗的比率超過50％，由此可知，深入探討供應鏈激勵問題具有十分重要的意義。
　　本研究從關系持續(xù)發(fā)展角度，基于關系生命周期，從供應鏈“類生命”系統(tǒng)視角，探討影響供應鏈成員企業(yè)間激勵的因素、作用

3、機理及其動態(tài)差異，得出相應結論，并以此為階段性關系治理的依據，討論關系生命周期主要階段的激勵策略和整體實施思路，旨在為供應鏈激勵實踐提供實質性的幫助。本文提出“類生命”激勵分析視角，在現有理論和研究基礎上，識別出供應鏈激勵的影響因素，構建包含經濟、“精神”和制度環(huán)境三個層面的影響因素體系。經濟層面因素為利益分配、專用投資；“精神”層面因素包括信任水平、企業(yè)聲譽和文化兼容性；制度環(huán)境因素包括市場化程度和政府管制，并提取了機會主義和合作績效

4、作為供應鏈激勵效用衡量維度。本文借鑒現有的關系生命周期劃分方法，構建了激勵影響因素假設模型。通過設計發(fā)放問卷調查收集相關數據，使用SPSS軟件和AMOS軟件對數據進行了統(tǒng)計分析、信度分析、探索性因子分析、驗證性因子分析和結構方程假設檢驗，得出了各層面影響因素在關系生命周期階段的影響作用。通過對影響因素作用的縱向和橫向綜合比較，提出了以利益分配為主線的系統(tǒng)的供應鏈激勵策略的思路。最后，從關系生命周期角度，以主要關系階段為劃分，分別分析得出