基于國(guó)家電網(wǎng)的人力資源管理系統(tǒng)研究與實(shí)現(xiàn).pdf

1、國(guó)家電網(wǎng)公司是中國(guó)最大的電力管理單位是全球最大的電力管理單位，其人力資源達(dá)到一百多萬(wàn),在全世界也是最大的。如何管理好其勞動(dòng)力,如何充分發(fā)揮好每個(gè)人力資源的最大功效,是每個(gè)大型企業(yè)的管理得難題,也是人力資源管理得主要課題,利用大型網(wǎng)絡(luò)化,利用大型數(shù)據(jù)庫(kù),利用超級(jí)計(jì)算機(jī)管理,已經(jīng)是當(dāng)今的主流趨勢(shì),如何讓計(jì)算機(jī)管理這些人力資源，以及如何在統(tǒng)一和分布管理方面的問(wèn)題，一直不能很好的得到解決。
　　但是，隨著計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展,數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)

2、的發(fā)展,越來(lái)越多的企業(yè),與個(gè)人企業(yè)利用了自己開(kāi)發(fā)的人力資源管理系統(tǒng),其主要目的是方便人們管理,調(diào)閱其人力資源。本課題結(jié)合國(guó)家電網(wǎng)公司的具體情況,運(yùn)用階梯式管理方法的人力資源管理理論,研究人力資源管理系統(tǒng)的。根據(jù)人員的各個(gè)不同的屬性，根據(jù)人的各個(gè)不同的特點(diǎn)，結(jié)合國(guó)家電網(wǎng)公司的實(shí)際情況，做到以人為本。本文提出的人力資源管理系統(tǒng)的主要功能有:部門組織結(jié)構(gòu)管理,員工管理,薪資管理,考勤管理,招聘管理,培訓(xùn)管理和績(jī)效管理。本系統(tǒng)將國(guó)家電網(wǎng)公司中的