安徽省高校圖書館人力資源管理現(xiàn)狀調查.pdf

1、高校圖書館是學校的輔助機構，主要為高校師生以及讀者提供各種服務。圖書館作為集知識存儲、組織、管理等多方面與一體，其內部管理非常復雜。特別是隨著21世紀信息時代的到來，現(xiàn)代化數(shù)字圖書館的建立使得圖書館的管理更加困難，同時對于圖書館館員的綜合素質要求也越來越高，新時期的圖書館館員不僅要做好圖書館基本管理工作，同時還要能夠運用信息化技術為師生提供專業(yè)的網(wǎng)絡服務，同時在各個學科內還要具備一定的專業(yè)素養(yǎng)，從而為師生提供專業(yè)咨詢服務，因此館員的綜合

2、素質對于圖書館的發(fā)展非常重要。高校圖書館人力資源管理是提升館員綜合素養(yǎng)的重要舉措，是推動圖書館發(fā)展的重要步驟，對于高校的發(fā)展也有著重要的意義，因而做好高校圖書館人力資源管理工作是當前高校管理過程中需要重視的問題。
　　建立現(xiàn)代化的圖書館是當前高校的重要發(fā)展內容，不過在實際過程中還存在著諸多問題，這些問題都將成為建設過程中的絆腳石，因此針對這些問題進行深入的研究至關重要。當前已經(jīng)進入了21世紀，人力資源在社會各方面發(fā)展過程中都占有重

3、要的地位，據(jù)美國相關部門調查顯示，對于圖書館來說，現(xiàn)代化的圖書館所發(fā)揮的作用只有2％來自于圖書館的館藏資料，而其他超過75％的作用是來自于圖書館的工作人員。因此我們可以發(fā)現(xiàn)圖書館工作人員的素質高低將直接決定圖書館的價值和服務能力。不過從目前我國關于高校圖書館人力資源管理情況來看，大多數(shù)高校圖書館存在著人力資源管理不當?shù)那闆r，無論是高素質人才的儲備，還是專業(yè)化管理人員的配置等各個方面都存在著一定的缺陷，這也直接導致高校圖書館的整體服務能力

4、偏弱，因此針對當前高校圖書館的人力資源狀況進行深入的分析，從而推動我國高校圖書館整體發(fā)展，是當前高校管理過程中應當重視的問題。
　　本文從人力資源管理相關理論出發(fā)，重點分析了安徽省高校圖書館基本情況，同時還采用了調查研究的方式，就安徽省12所高校圖書館人力資源管理情況進行了分析，其中包括人力資源現(xiàn)狀、人才引進等方面，最終對相關調查數(shù)據(jù)進行了分析統(tǒng)計，并根據(jù)結果進行分析，從而分析當前安徽省高校圖書館人力資源管理過程中存在的問題，最后