安徽省高校圖書館人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查.pdf

1、高校圖書館是學(xué)校的輔助機(jī)構(gòu)，主要為高校師生以及讀者提供各種服務(wù)。圖書館作為集知識存儲、組織、管理等多方面與一體，其內(nèi)部管理非常復(fù)雜。特別是隨著21世紀(jì)信息時代的到來，現(xiàn)代化數(shù)字圖書館的建立使得圖書館的管理更加困難，同時對于圖書館館員的綜合素質(zhì)要求也越來越高，新時期的圖書館館員不僅要做好圖書館基本管理工作，同時還要能夠運(yùn)用信息化技術(shù)為師生提供專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，同時在各個學(xué)科內(nèi)還要具備一定的專業(yè)素養(yǎng)，從而為師生提供專業(yè)咨詢服務(wù)，因此館員的綜合

2、素質(zhì)對于圖書館的發(fā)展非常重要。高校圖書館人力資源管理是提升館員綜合素養(yǎng)的重要舉措，是推動圖書館發(fā)展的重要步驟，對于高校的發(fā)展也有著重要的意義，因而做好高校圖書館人力資源管理工作是當(dāng)前高校管理過程中需要重視的問題。
　　建立現(xiàn)代化的圖書館是當(dāng)前高校的重要發(fā)展內(nèi)容，不過在實(shí)際過程中還存在著諸多問題，這些問題都將成為建設(shè)過程中的絆腳石，因此針對這些問題進(jìn)行深入的研究至關(guān)重要。當(dāng)前已經(jīng)進(jìn)入了21世紀(jì)，人力資源在社會各方面發(fā)展過程中都占有重

3、要的地位，據(jù)美國相關(guān)部門調(diào)查顯示，對于圖書館來說，現(xiàn)代化的圖書館所發(fā)揮的作用只有2％來自于圖書館的館藏資料，而其他超過75％的作用是來自于圖書館的工作人員。因此我們可以發(fā)現(xiàn)圖書館工作人員的素質(zhì)高低將直接決定圖書館的價值和服務(wù)能力。不過從目前我國關(guān)于高校圖書館人力資源管理情況來看，大多數(shù)高校圖書館存在著人力資源管理不當(dāng)?shù)那闆r，無論是高素質(zhì)人才的儲備，還是專業(yè)化管理人員的配置等各個方面都存在著一定的缺陷，這也直接導(dǎo)致高校圖書館的整體服務(wù)能力

4、偏弱，因此針對當(dāng)前高校圖書館的人力資源狀況進(jìn)行深入的分析，從而推動我國高校圖書館整體發(fā)展，是當(dāng)前高校管理過程中應(yīng)當(dāng)重視的問題。
　　本文從人力資源管理相關(guān)理論出發(fā)，重點(diǎn)分析了安徽省高校圖書館基本情況，同時還采用了調(diào)查研究的方式，就安徽省12所高校圖書館人力資源管理情況進(jìn)行了分析，其中包括人力資源現(xiàn)狀、人才引進(jìn)等方面，最終對相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析統(tǒng)計，并根據(jù)結(jié)果進(jìn)行分析，從而分析當(dāng)前安徽省高校圖書館人力資源管理過程中存在的問題，最后