河南省高校圖書館人力資源管理探析.pdf

1、在以知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)為標(biāo)志的高科技時(shí)代,在數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化環(huán)境中,員工隊(duì)伍素質(zhì)的高低已經(jīng)成為影響當(dāng)今圖書館事業(yè)發(fā)展的重要因素。在圖書館的服務(wù)工作中,圖書館館員發(fā)揮著最重要的作用,是圖書館工作開展的首要條件,因此應(yīng)當(dāng)將館員看做圖書館最重要的資源之一,并將這種思想納入到現(xiàn)代圖書館管理思想體系之中。如何更好地組織館員,更全面地發(fā)揮館員在圖書館中的作用、搞好圖書館人力資源管理成為圖書館界一個(gè)新的議題。人力資源管理一直是管理學(xué)界經(jīng)久不衰的熱點(diǎn)問題

2、,尤其是企業(yè)人力資源管理的應(yīng)用,發(fā)展到如今已經(jīng)有了較成熟的研究體系,如何根據(jù)圖書館自身的特點(diǎn),引進(jìn)現(xiàn)代人力資源管理理論,是圖書館人努力的方向之一。河南省作為一個(gè)人口大省,有多所高校,據(jù)筆者對(duì)文獻(xiàn)的調(diào)研,發(fā)現(xiàn)針對(duì)河南省高校圖書館的人力資源管理所做的研究卻相當(dāng)少。本文通過文獻(xiàn)調(diào)研、實(shí)地考察、統(tǒng)計(jì)分析、發(fā)放調(diào)查問卷等多種方法,較為全面地調(diào)查了河南省高校圖書館的人力資源現(xiàn)狀和人力資源管理現(xiàn)狀,分析了其中的問題,并結(jié)合管理學(xué)中的人力資源管理理論,

3、找出河南省高校圖書館人力資源建設(shè)的的對(duì)策,為河南省高校圖書館的人力資源管理引入較為先進(jìn)的管理理念提供一定的參考。文章共分為四大部分:
　　 文章第一部分主要論述了人力資源管理的含義及特點(diǎn),以及高校人力資源管理的意義和內(nèi)容。
　　 第二部分主要展示了河南省高校圖書館人力資源整體狀況調(diào)查問卷和河南省高校圖書館館員心理狀況調(diào)查問卷,并對(duì)兩份調(diào)查問卷的調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了較為詳細(xì)的分析,揭示了河南省高校圖書館人力資源的整體狀況。