我國企業(yè)獎懲制度存在的問題及對策研究.pdf

1、勞動規(guī)章制度是用人單位為組織勞動過程，進行勞動管理，依法制定和實施的規(guī)則和制度的總和。企業(yè)獎懲制度作為最重要的勞動規(guī)章制度之一，是企業(yè)為組織勞動過程，進行勞動管理，依法制定和實施的內(nèi)部獎勵與懲罰方面的制度的總和。獎懲制度是企業(yè)勞動規(guī)章制度的“靈魂”和“生命”，合法有效的獎懲制度對于企業(yè)有序運轉(zhuǎn)、建立和諧的勞動關(guān)系，并通過企業(yè)和諧發(fā)展推動我國和諧社會建設(shè)具有重要意義。
　　 2008年1月1日，《勞動合同法》實施。同月，國務(wù)院廢止

2、了施行25年之久的《企業(yè)職工獎懲條例》，廢止原因是該條例已為《勞動法》和《勞動合同法》所代替，在這一大背景下，企業(yè)如何確保內(nèi)部獎懲制度具有合法性，既保護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，又保障勞動者應(yīng)有的勞動權(quán)利，亟需在《勞動法》和《勞動合同法》框架下進一步完善企業(yè)獎懲制度。如何重新設(shè)計企業(yè)對違反勞動紀律員工的懲戒方式，確定懲戒措施的具體內(nèi)容、實施程度等，都是我國企業(yè)必須面對和解決的重要課題。目前，我國企業(yè)獎懲制度存在的問題及對策研究這一熱點、難

3、點課題已成為我國理論界和法學(xué)界的重點研究方向，雖然研究成果尚難稱得上全面和系統(tǒng)，但隨著研究的深入，假以時日，相信這一問題一定會得到很好解決。
　　 筆者來自于大型地方性農(nóng)村金融企業(yè)，在日常工作中深深地感到:企業(yè)制定一部合法守規(guī)的內(nèi)部員工獎懲制度，獎勵先進、懲戒違規(guī)行為，對于企業(yè)順利實現(xiàn)又好又快發(fā)展的目標，具有極為重要的現(xiàn)實意義和深遠的長遠意義。本文通過研究和分析佛山市順德區(qū)倫教工業(yè)區(qū)威德力木工機械廠與員工萬會祥經(jīng)濟補償金糾紛再審