基于搜尋理論的大學畢業(yè)生初次就業(yè)研究.pdf

1、經濟學家不僅對薪資形成和個人就業(yè)的經濟學分析感興趣，而且還通過建模從現實的、標準化的角度對勞動力市場的結果進行經驗分析。搜尋理論模型就是這樣的一個理論工具，它的發(fā)展有助于我們研究勞動力市場中政策性以及機制性的改變所產生的直接后果?！　∽陨鲜兰o90年代末，“科教興國”的戰(zhàn)略推動了我國高等教育的快速發(fā)展，目前大學畢業(yè)生就業(yè)市場已經初步發(fā)展成為高層次的人才市場。均衡的搜尋模型非常適合大學畢業(yè)生的就業(yè)研究，因為大部分的學生并不是畢業(yè)后就立刻找

2、到工作，而是首先經歷一段搜尋工作的過程。但是由于搜尋樣本空間的“不完美性”，勞動力市場的雙方在抉擇時因為信息不對稱而出現了大學生“摩擦性失業(yè)”和“先就業(yè)后擇業(yè)”的誤匹配現象。早期運用于畢業(yè)生就業(yè)市場的搜尋模型都是基于信息收集的標準序貫搜尋模型的基礎之上。這類模型假定薪資是由處于絕對壟斷地位的企業(yè)單方制定，畢業(yè)生從假定己知的薪資分布中隨機抽樣。如果抽樣的薪資高于自己的保留薪資，則接受工作；如果低于，則放棄繼續(xù)搜尋。企業(yè)追求利潤最大化的行為

3、約束了畢業(yè)生保留薪資的分布。但是這類模型存在著一定的局限性：首先它忽略了企業(yè)在勞動力市場中積極的搜尋行為；其次，企業(yè)和畢業(yè)生的相遇匹配是一個非常復雜的合作性博弈過程，而信息收集序貫搜尋卻依靠薪資抽樣和保留薪資機制替代了這個復雜的過程；再次，對于高層次的人才市場，企業(yè)并非處于絕對的買方地位，實際上企業(yè)和畢業(yè)生通過薪資議價來尋求雙方的利潤最大化?；谝陨戏治?，本文創(chuàng)造性地整合“匹配議價搜尋”模型和“工作流量——工人流量”模型的思想，建立了一