煤炭企業(yè)社會責(zé)任與監(jiān)管體系研究.pdf

1、伴隨著我國經(jīng)濟改革的不斷深入，煤炭企業(yè)實現(xiàn)了7％-8％的穩(wěn)定增長，經(jīng)濟成果令人矚目。然而，經(jīng)濟高速增長背后的煤炭企業(yè)開采問題變的日益突出，除此，重大安全事故頻發(fā)，環(huán)境污染，生態(tài)破壞等問題讓人堪憂。當(dāng)前，雖然煤炭企業(yè)的社會責(zé)任一直是理論界研究的熱點，但是監(jiān)管的缺失、監(jiān)管職責(zé)劃分不明及不改變以企業(yè)利潤最大化為根本目標(biāo)的經(jīng)營模式等致使煤炭企業(yè)的社會責(zé)任問題矛盾突出，一直未能有效解決，也使煤炭企業(yè)未能真正的走向社會和政府良性發(fā)展道路上來。

2、>　　本文通過對大量文獻的介紹與總結(jié)，結(jié)合我國煤炭企業(yè)社會責(zé)任履行現(xiàn)狀，以社會責(zé)任理論和利益相關(guān)者理論為研究基礎(chǔ)，辨證的分析了我國煤炭企業(yè)對所有者、政府、生態(tài)環(huán)境、員工、消費者、供應(yīng)商、社會公益七方面的社會責(zé)任，得出煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)實施政府、企業(yè)、社會三方一體的監(jiān)管體系。在實證分析中，根據(jù)39家煤炭企業(yè)上市企業(yè)2012年的財務(wù)報表數(shù)據(jù)中的10個指標(biāo)對其進行SPSS19.0中的因子分析法進行分析，找出企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的關(guān)鍵指標(biāo)，為監(jiān)管提供依據(jù)