我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系構(gòu)建研究.pdf

1、近年來，國(guó)際社會(huì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐及理論研究快速發(fā)展，中國(guó)加入WTO后，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的國(guó)際化，與國(guó)際市場(chǎng)游戲規(guī)則的接軌，使得中國(guó)學(xué)界開始重視這個(gè)領(lǐng)域的研究。目前中國(guó)關(guān)于CSR的研究還是處于跟蹤和消化階段，還沒有形成具有中國(guó)特色的完整的基礎(chǔ)理論體系及指導(dǎo)企業(yè)操作的方法論體系。目前中國(guó)絕大部分企業(yè)對(duì)于企業(yè)應(yīng)該履行的社會(huì)責(zé)任還停留在一個(gè)比較膚淺的認(rèn)識(shí)層面，企業(yè)界普遍感到政府職能部門在這方面缺乏引導(dǎo)，學(xué)術(shù)界的研究不夠。因此，對(duì)于入世后的中國(guó)企業(yè)來說

2、，企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究無疑具有緊迫性。 企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，實(shí)質(zhì)上就是對(duì)企業(yè)在建設(shè)和諧社會(huì)中的角色進(jìn)行定位。所謂企業(yè)的社會(huì)角色，是指與其社會(huì)地位相一致的一整套權(quán)利、義務(wù)的規(guī)范或行為模式，也可以說是在構(gòu)建和諧社會(huì)中，社會(huì)對(duì)于處在某種特定社會(huì)地位的企業(yè)的行為期望。在這個(gè)意義下，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，是從構(gòu)建和諧社會(huì)的要求出發(fā)，滿足社會(huì)對(duì)企業(yè)的期望和要求所應(yīng)該采取的行動(dòng)、應(yīng)履行的職責(zé)、應(yīng)做的奉獻(xiàn)和應(yīng)盡的義務(wù)。在我國(guó)堅(jiān)持社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略和建立和

3、諧社會(huì)的背景下，深入分析和研究我國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題無疑具有十分重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。 本文遵循繼承與創(chuàng)新相結(jié)合、理論研究與實(shí)踐研究相結(jié)合的原則對(duì)選題進(jìn)行了深入研究，提出基于和諧社會(huì)建設(shè)的我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系的主要內(nèi)容和實(shí)現(xiàn)機(jī)制。本文所做的主要研究工作如下：第一，綜合闡明選題的背景、目的、意義、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀以及全文主要研究的內(nèi)容與方法；第二，基于對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論研究的梳理，綜合闡明了企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論與各傳統(tǒng)理論的內(nèi)在聯(lián)系；第