論我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任.pdf

1、傳統(tǒng)的企業(yè)理論奉行股東利益至上原則，其認(rèn)為企業(yè)作為營(yíng)利性組織，追求利益最大化就是企業(yè)存在的唯一目標(biāo)和責(zé)任。在這種價(jià)值指引下，企業(yè)的規(guī)模不斷壯大，推動(dòng)著經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)的發(fā)展。但與此同時(shí)，利益最大化目標(biāo)的無(wú)限膨脹使得企業(yè)在追求利潤(rùn)時(shí)漠視其他相關(guān)者的利益，導(dǎo)致一系列社會(huì)問(wèn)題的產(chǎn)生，企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)運(yùn)而生。
　　 企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論認(rèn)為，企業(yè)不能僅僅以營(yíng)利為目的，其在追求利潤(rùn)最大化的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)兼顧社會(huì)公共利益。除股東之外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)對(duì)與其有利

2、益關(guān)系的職工、債權(quán)人、消費(fèi)者、社區(qū)等負(fù)有責(zé)任。企業(yè)社會(huì)責(zé)任一經(jīng)提出，相關(guān)學(xué)者以及業(yè)界就對(duì)其性質(zhì)、范圍等方面進(jìn)行了持久的爭(zhēng)辯。雖然爭(zhēng)議不斷，但是企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論還是在學(xué)者們的爭(zhēng)辯中逐漸豐富起來(lái)，其根本原因在于企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論在解決企業(yè)逐利行為引發(fā)的日益嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題方面確實(shí)發(fā)揮了重要作用。
　　 企業(yè)社會(huì)責(zé)任在我國(guó)起步較晚，企業(yè)自身對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐比較薄弱，侵害勞動(dòng)者、消費(fèi)者、債權(quán)人和社會(huì)公共利益的行為普遍存在。近年來(lái)，阜陽(yáng)

3、劣質(zhì)奶粉、松花江污染、三聚氰胺牛奶、近日的雙匯瘦肉精等一系列事件引發(fā)社會(huì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的強(qiáng)烈呼聲。
　　 2006年，我國(guó)修訂實(shí)施的《公司法》對(duì)企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任作出了明確規(guī)定。自此，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)入飛速發(fā)展階段。目前，《公司法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《環(huán)境保護(hù)法》等部門法中均有對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)規(guī)定，這種分散立法的方式使得企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律規(guī)定之間缺乏必要的聯(lián)系，甚至還出現(xiàn)立法重復(fù)、法律空白

4、的現(xiàn)象，不利于企業(yè)社會(huì)責(zé)任在我國(guó)的發(fā)展。另外，企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法中宣示性、原則性規(guī)定過(guò)多、缺乏對(duì)違反社會(huì)責(zé)任的企業(yè)有效監(jiān)督和合理的處罰力度等問(wèn)題，使得這些法律規(guī)定缺乏可操作性，對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生消極影響。再者，我國(guó)對(duì)合法權(quán)益受到企業(yè)侵害的利益相關(guān)者的權(quán)利救濟(jì)途徑不足，直接限制了企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的落實(shí)。
　　 針對(duì)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法上存在的問(wèn)題，我們可以在借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)之上，結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況，完善

5、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)立法和制度。首先，應(yīng)建立起以《公司法》為核心的企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律體系，通過(guò)在《公司法》總則部分將企業(yè)社會(huì)責(zé)任寫入公司法目的，在分則部分對(duì)公司職工代表大會(huì)制度、監(jiān)事會(huì)制度、債權(quán)人保護(hù)制度和違反企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律責(zé)任的進(jìn)一步完善，形成對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法的價(jià)值指引。在《公司法》的價(jià)值指引之下，進(jìn)一步完善《勞動(dòng)法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《環(huán)境保護(hù)法》等部門法中企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)定。其次，應(yīng)以懲罰性賠償、市場(chǎng)限制等方式對(duì)違反社會(huì)

6、責(zé)任的企業(yè)予以處罰，以此來(lái)約束企業(yè)積極地促進(jìn)社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)。再次，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的外部監(jiān)督，以新聞媒體、消費(fèi)者和行業(yè)協(xié)會(huì)為主體的多渠道監(jiān)督方式督促企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行。最后，針對(duì)企業(yè)違反社會(huì)責(zé)任侵害社會(huì)公共利益的行為，建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任公益訴訟制度。通過(guò)賦予代表國(guó)家的檢察機(jī)關(guān)、政府和個(gè)人對(duì)企業(yè)違反社會(huì)責(zé)任行為的廣泛訴權(quán)，促使整個(gè)社會(huì)積極的監(jiān)督企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)。當(dāng)然，企業(yè)作為營(yíng)利性組織，追求利潤(rùn)是其本質(zhì)，在要求企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任時(shí)