論我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任法制化.pdf

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)(包括公司及公司機(jī)關(guān)的成員)在做出經(jīng)營決策、經(jīng)營活動(dòng)中所負(fù)有的不威脅、不侵犯社會(huì)利益的義務(wù)和違反此種義務(wù)而應(yīng)向社會(huì)公眾承擔(dān)的第二性義務(wù)；以及應(yīng)社會(huì)的期望，增進(jìn)社會(huì)利益的義務(wù)。若企業(yè)一味的以自身盈利作為存續(xù)的唯一目的，將會(huì)帶來諸多的社會(huì)問題。如職工、消費(fèi)者、債權(quán)人等其他的利益相關(guān)者的利益受到損害、環(huán)境污染嚴(yán)重生態(tài)失衡等，這些都是不符合社會(huì)正義的。企業(yè)社會(huì)責(zé)任最初體現(xiàn)于人們的道德理念之中，屬于道德上的責(zé)任。但是國內(nèi)外相關(guān)

2、實(shí)踐證明了，企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)理念和實(shí)踐從肇始至今都表現(xiàn)為道德責(zé)任向法律責(zé)任的過渡，而且企業(yè)社會(huì)責(zé)任不但有法律制度上的推進(jìn)，也有實(shí)踐上的發(fā)展，這一過程也就是企業(yè)社會(huì)責(zé)任法制化進(jìn)程。就我國而言，新《公司法》對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任做了原則性的規(guī)定，開啟了企業(yè)社會(huì)責(zé)任法制化的開端，但是企業(yè)社會(huì)責(zé)任在我國仍屬于初步發(fā)展階段，需要對(duì)國內(nèi)外立法和實(shí)踐進(jìn)行評(píng)析借鑒。美國對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行立法和設(shè)立專門的委員會(huì)、德國的職工代表制度、瑞士完善的企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律體系

3、等都對(duì)我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推行具有一定的參考價(jià)值。完善我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)立法內(nèi)容，并整合法律資源能為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法制化提供有力的支撐，而從利益相關(guān)者的角度出發(fā)落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律責(zé)任和法律監(jiān)督以及完善救濟(jì)途徑都是進(jìn)一步推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任法制化的必要選擇。因而，我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任法制化應(yīng)為企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任提供法律上的支撐。不管是《公司法》還是其他的相關(guān)法律，都應(yīng)從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容和法律責(zé)任等不同角度對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行規(guī)定，約束并激勵(lì)企