運(yùn)輸從業(yè)人員培訓(xùn)與考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著近年來國家交通運(yùn)輸網(wǎng)的逐步完善，甘肅省各市州道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)根據(jù)行業(yè)實(shí)際情況，對運(yùn)輸人員進(jìn)行集中培訓(xùn)，開展了多種道路運(yùn)輸從業(yè)人員教育管理工作，這些措施不僅讓從業(yè)人員的專業(yè)知識有所提高，道路交通運(yùn)輸違章行為也得到了明顯改善。然而目前甘肅省并未形成一套科學(xué)有效的道路運(yùn)輸從業(yè)人員的培訓(xùn)與考核機(jī)制，從業(yè)人員專業(yè)技術(shù)水平參差不齊，從業(yè)人員的培訓(xùn)與證書考核認(rèn)證體制不全面，因此，迫切需要加強(qiáng)對從業(yè)人員基本信息的管理，既保證從業(yè)人員的技術(shù)水平的不斷

2、提升，還能建立起電子化檔案，便于人力資源的調(diào)配與管理，通過人力資源培訓(xùn)促進(jìn)對道路交通運(yùn)輸安全形勢的好轉(zhuǎn)。同時，由于目前行業(yè)從業(yè)人員繼續(xù)教育資源匱乏和技術(shù)能力不足等情況，迫切需要建立嚴(yán)格的考試制度，保證所有從業(yè)人員上崗前必須通過從業(yè)資格考試，上崗后定期對從業(yè)人員組織繼續(xù)教育和考試以及資格審定。
　　基于運(yùn)輸行業(yè)在從業(yè)人員培訓(xùn)與考核制度等方面的具體需求，結(jié)合對從業(yè)人員的繼續(xù)教育流程，本文針對性地分析、設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)了一套道路運(yùn)輸從業(yè)人員培

3、訓(xùn)與考核系統(tǒng)，系統(tǒng)采用三層體系結(jié)構(gòu)，分析了當(dāng)前繼續(xù)教育體制的不足和后續(xù)有待繼續(xù)改進(jìn)的環(huán)節(jié)，給出了詳細(xì)的設(shè)計(jì)方案；結(jié)合當(dāng)前繼續(xù)教育現(xiàn)狀和未來發(fā)展中業(yè)務(wù)需求可能發(fā)生的變化，本文按照功能特性將系統(tǒng)歸類為四個主要的功能模塊，分別是人員信息管理模塊、培訓(xùn)管理模塊、誠信考核管理模塊和考試管理模塊。重點(diǎn)關(guān)注各模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，最后對各模塊性能進(jìn)行詳細(xì)的測試來驗(yàn)證系統(tǒng)是否達(dá)到設(shè)計(jì)要求。在系統(tǒng)開發(fā)過程中通過用例圖、序列圖、流程圖等對模塊中涉及的對象建模，