美國(guó)新建企業(yè)對(duì)就業(yè)影響的時(shí)間趨勢(shì)研究.pdf

1、作為美國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿χ?，新建企業(yè)在創(chuàng)建初期對(duì)美國(guó)的就業(yè)創(chuàng)造、科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)總量等方面都具有促進(jìn)作用，這也是美國(guó)積極制定相應(yīng)政策以便為創(chuàng)業(yè)者提供良好創(chuàng)業(yè)環(huán)境的主要原因，但學(xué)術(shù)界關(guān)于美國(guó)新建企業(yè)建立之后對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響的研究尚存在不足。一些學(xué)者(如Lundstrom和Stevenson，2005)對(duì)美國(guó)新建企業(yè)進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn)其對(duì)經(jīng)濟(jì)有正向作用，但其只考慮了新建企業(yè)在創(chuàng)建初期的影響力而忽略了其對(duì)經(jīng)濟(jì)的滯后作用。之后一些學(xué)者（如Acs和Mu

2、eller，2007）雖然針對(duì)滯后期新建企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響進(jìn)行了研究，但滯后期限較短不足以準(zhǔn)確判斷新建企業(yè)在長(zhǎng)期內(nèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響趨勢(shì)。此外，近年來(lái)存在大量針對(duì)小型企業(yè)和大中型企業(yè)對(duì)就業(yè)影響的比較研究，但多數(shù)研究只是簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)比較，沒(méi)有采用實(shí)證的方法分析不同規(guī)模企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)影響的時(shí)間趨勢(shì)以及其趨勢(shì)是否存在差異。而探討以上問(wèn)題至關(guān)重要，只有了解不同規(guī)模新建企業(yè)對(duì)就業(yè)的影響趨勢(shì)，才能夠明確判斷經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要貢獻(xiàn)者并制定相應(yīng)支持政策。因此，本文的研究

3、目標(biāo)是探討新建企業(yè)對(duì)美國(guó)就業(yè)增長(zhǎng)影響的時(shí)間趨勢(shì)，并分析不同規(guī)模新建企業(yè)的影響趨勢(shì)是否一致。
　　為了分析以上問(wèn)題，本文采用了定性分析和定量分析相結(jié)合的研究方法，在定性分析的部分探討新建企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響機(jī)制，為實(shí)證部分提供理論支持。在定量分析的部分采用固定效應(yīng)分布滯后模型(Fixed-EffectDistributedLagModel)并結(jié)合阿爾蒙多項(xiàng)式法(AlmonPolynomialMethod)首先分析整體新建企業(yè)對(duì)就業(yè)的趨勢(shì)

4、，再以員工數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)將新建企業(yè)劃分為大中小規(guī)模，進(jìn)一步探討不同規(guī)模新建企業(yè)和就業(yè)增長(zhǎng)之間的關(guān)系。
　　研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，新建企業(yè)對(duì)就業(yè)增長(zhǎng)的影響主要?dú)v經(jīng)三個(gè)階段:第一階段為企業(yè)新建導(dǎo)致勞動(dòng)力需求增加而對(duì)就業(yè)的直接促進(jìn)階段;第二階段為新建企業(yè)導(dǎo)致市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇而引起的市場(chǎng)“優(yōu)勝劣汰”選擇階段，在該階段由于低效率企業(yè)的退出就業(yè)增長(zhǎng)會(huì)出現(xiàn)下降;第三階段為新建企業(yè)對(duì)就業(yè)變動(dòng)的外部效應(yīng)影響階段，該階段由于市場(chǎng)選擇過(guò)程后供給面水平的提升就業(yè)增長(zhǎng)再次

5、出現(xiàn)正向。
　　此外，本文還通過(guò)滯后模型的定量分析發(fā)現(xiàn)不同規(guī)模的新建企業(yè)對(duì)就業(yè)增長(zhǎng)具有不同影響趨勢(shì)。小型新建企業(yè)在十年滯后期內(nèi)對(duì)就業(yè)增長(zhǎng)的影響一直保持正向，但影響程度隨著滯后期的增加而逐漸減弱;中型新建企業(yè)在十年滯后期內(nèi)對(duì)就業(yè)增長(zhǎng)的影響與整體新建企業(yè)的趨勢(shì)幾乎一致,即也經(jīng)歷了前文所述的三個(gè)階段;大型新建企業(yè)在相同滯后期內(nèi)對(duì)就業(yè)增長(zhǎng)的影響趨勢(shì)呈現(xiàn)U型。
　　最后，本文進(jìn)一步分析新建企業(yè)“質(zhì)量”差異，即員工質(zhì)量水平、可利用資源數(shù)