長沙佳音英語培訓中心薪酬激勵問題研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競爭也越來越明顯，提高員工的激勵的重要性讓越來越多的企業(yè)認識到，它對企業(yè)的生存發(fā)展有著重要的作用。薪酬是目前所有的激勵手段中最重要、最有效的手段之一，它是人力資源管理對員工進行激勵的核心部分。吸引和留住核心員工的最大因素就是薪酬，所以薪酬激勵對員工的積極性和滿意度有重大的影響?，F(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)在不斷地改善薪酬體系，完善薪酬機構(gòu)，通過借鑒市場化的薪酬水平，不斷完善和健全薪酬激勵機制，其目的就是來提高企業(yè)資源管理

2、水平，增加企業(yè)的競爭優(yōu)勢，所以加強對薪酬激勵機制的研究有很重大的意義。
　　作為民營企業(yè)的長沙佳音英語培訓中心，雖然建立的人力資源管理制度比較完善，但是還是有一些問題存在的，例如:薪酬獎勵的種類單一，結(jié)構(gòu)不合理，薪酬激勵的機制不能按照崗位來進行完整的設(shè)計和實施，所以這樣就不能完全反應(yīng)員工的需求，從而使整個薪酬激勵機制變?nèi)趿恕Ｔ撜撐耐ㄟ^深度訪談員工和調(diào)查研究分析了長沙佳音英語培訓中心的薪酬激勵機制的現(xiàn)狀以及存在的一些問題，從而根據(jù)員

3、工對目前薪酬激勵結(jié)構(gòu)的滿意度，同時與不同崗位的員工的特征和需求相結(jié)合，不斷的改善目前的薪酬激勵機制，所以在遵循競爭性、公平性、長短結(jié)合的設(shè)計原則，設(shè)計出來一個適合長沙佳音英語培訓中心的全面薪酬激勵制度。
　　本文一總共有五大章節(jié):第一章為論文的選題背景以及研究意義，介紹論文的核心概念、研究思路，結(jié)構(gòu)安排以及研究方法;第二章是本篇論文的理論基礎(chǔ)，闡述了與本篇論文研究相關(guān)的激勵理論，激勵機制以及薪酬理論;第三章描述了長沙佳音英語培訓中