FDI、國際貿易影響工資差距——基于中國省際層面的實證分析.pdf

1、改革開放30年來,我國社會經濟無論是在總量上還是在結構上都發(fā)生了翻天覆地的變化,我國經濟的發(fā)展在許多領域都取得了驕人的成績,近年來,伴隨著我國國民經濟的快速發(fā)展,許多社會問題也逐漸暴露出來,今年兩會中與收入分配、收入差距相關的財經熱點問題就得到的民眾廣泛的關注,收入差距的擴大制約著我國社會的進步、經濟的健康穩(wěn)健的發(fā)展,不利于可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施。
　　 結合當今現狀,文章試圖研究我國高低技術人員工資差距的影響因素及途徑,主要觀點

2、是:經濟開放對我國高低技術工人工資水平的影響主要通過三種渠道產生,一是技術外溢效應。對于我國而言,FDI的引入會對內資企業(yè)有較強的正向技術外溢效應,會提高當地省份整體的技術水平和生產率水平,從而提高高技術人員的要素報酬,拉大兩者之間的工資差距。二是勞動力市場效應。國際貿易和FDI的大量流入,會因此勞動力市場中勞動力結構的變化,會影響勞動力的供需關系,從而改變高低技術人員的就業(yè)狀況,影響兩者之間的要素報酬,對于我國而言,會拉大高低技術人員

3、的工資差距。三是產品市場效應。當外資企業(yè)進駐東道國某一產業(yè)時,它生產的產品無論是內銷還是外售都會對東道國企業(yè)的經營及利潤水平產生影響,從而影響東道國內企業(yè)的生產成本,進而影響高低技術人員的要素報酬,影響兩者工資差距。
　　 基于理論層面的分析,文章采用1997--2007這10年間中國高低技術工人工資水平、我國內資、外商及港澳臺直接投資企業(yè)的進出口總額、FDI等面板數據,包括了300個樣本觀測值,用系統(tǒng)廣義矩陣估計方法,對國際貿