基于B-S架構(gòu)的人力資源績效管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、隨著社會快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)無時無刻不在影響著社會的發(fā)展和人們的日常生活，公司的發(fā)展更離不開互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，尤其在人員眾多的大企業(yè)里，就更需要一個完整有效的人力資源績效管理體系。因此，對公司的發(fā)展前途來說，開發(fā)出一套有效的人力資源績效管理體系顯得尤為重要。
　　本文系統(tǒng)地對人力資源績效管理系統(tǒng)的研究背景、發(fā)展歷程和研究現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，并針對國網(wǎng)石家莊供電公司的企業(yè)現(xiàn)狀對績效管理需求進(jìn)行了分析研究。系統(tǒng)的開發(fā)是基于J2EE架構(gòu)、B/S結(jié)構(gòu)、S

2、truts、Spring、Hibernate等開源框架和My SQL數(shù)據(jù)庫技術(shù)、MVC模式的。開發(fā)的系統(tǒng)和以前的相比有了很大的不同，尤其在基本情況輸入、處理、查閱以及計數(shù)、剖析等方面都具有了很大的改變，這樣使新軟件顯得更為簡便易用，更貼近實際工作，論文完成的主要工作如下：
　　1.針對供電公司獨有的特性和業(yè)務(wù)方面的流程，闡述了開發(fā)系統(tǒng)的目的和特點。針對公司人力資源方面的需求，建立了系統(tǒng)模型。
　　2.根據(jù)職工管理條例、工資標(biāo)

3、準(zhǔn)和安全規(guī)定等，對所開發(fā)的軟件的目標(biāo)以及架構(gòu)進(jìn)行深入的剖析。設(shè)計的重點放在數(shù)據(jù)庫的物理結(jié)構(gòu)與邏輯結(jié)構(gòu)上。
　　3.按照軟件工程的方法實現(xiàn)了人力資源績效管理系統(tǒng)。
　　4.對人力資源績效管理系統(tǒng)進(jìn)行了功能、性能測試，結(jié)果表明系統(tǒng)運行可靠。
　　作者所在公司已經(jīng)采用了系統(tǒng)，在實際應(yīng)用中發(fā)現(xiàn)，該系統(tǒng)有良好的易用性、可靠性和實用性。結(jié)合公司現(xiàn)有的ERP人力資源管理模塊，我們所開發(fā)的軟件能使公司的職工管理工作基本得到滿意的效果。