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1、如今的國內(nèi)市場在知識(shí)經(jīng)濟(jì)、信息爆炸、網(wǎng)絡(luò)營銷等新元素的驅(qū)動(dòng)下已經(jīng)發(fā)生了質(zhì)的變化，機(jī)遇稍縱即逝，技術(shù)日新月異，政策機(jī)制日趨完善，行業(yè)競爭也向著更高的層次邁進(jìn)。在這樣的時(shí)代背景下，中小企業(yè)如果想立足長遠(yuǎn)，謀求生存與發(fā)展，就必須做到以人才為本位，以市場為導(dǎo)向，以新知識(shí)、新理論為核心。而實(shí)現(xiàn)這一切的前提是企業(yè)自身擁有完善的人力資源管理系統(tǒng)，因?yàn)橹挥羞@樣才能在第一時(shí)間發(fā)掘人才，用好人才，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)各方面的發(fā)展。筆者目前就職于一家中小型投資建設(shè)公
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