電力企業(yè)思想政治教育的心理資本開發(fā)模式.pdf

1、人力資本是企業(yè)的核心競爭力，心理資本又是人力資本的關(guān)鍵與核心。運(yùn)用思想政治教育理論和最新的心理資本理論，揭示出電力企業(yè)員工心理資本結(jié)構(gòu)與特征，并對(duì)員工心理資本進(jìn)行積極系統(tǒng)的開發(fā)，達(dá)到提高企業(yè)生產(chǎn)績效，提升企業(yè)員工的幸福度和生活質(zhì)量的雙贏目標(biāo)。
　　為了厘清思想政治教育與心理資本的關(guān)系，編制《電力企業(yè)員工心理資本問卷》，揭示電力企業(yè)員工心理資本的內(nèi)容結(jié)構(gòu)與特征，開發(fā)電力企業(yè)思想政治教育的心理資本模式，采用了問卷調(diào)查與質(zhì)性訪談、理論聯(lián)

2、系實(shí)際、量化與質(zhì)化相統(tǒng)一的研究方法，取得了兩大預(yù)期效果:
　　第一，揭示出了電力企業(yè)員工心理資本的結(jié)構(gòu)及其五大特征，比如，(1)電力企業(yè)員工的心理資本由情緒穩(wěn)定性、自我效能、希望、樂觀、堅(jiān)韌頑強(qiáng)等五個(gè)方面構(gòu)成，其總體特征是積極的;(2)年齡段在情緒穩(wěn)定性維度上存在顯著性差異;(3)工作類別在樂觀維度上存在顯著性差異;(4)年齡段在16-21歲的電力企業(yè)員工，其心理資本及其維度與受教育程度存在顯著正相關(guān)關(guān)系、與工作年限存在顯著負(fù)相關(guān)