基于能力導(dǎo)向的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)行為研究.pdf

1、在全球經(jīng)濟信息化、網(wǎng)絡(luò)化、知識化日益驅(qū)強的帶動下，企業(yè)的生存環(huán)境和發(fā)展規(guī)劃發(fā)生了日新月異的改變，原本企業(yè)熟悉和已經(jīng)掌控的環(huán)境因素正一步步趨于瓦解，企業(yè)的生存環(huán)境正從以往相對穩(wěn)定的靜態(tài)環(huán)境向日益復(fù)雜多變的動態(tài)環(huán)境轉(zhuǎn)變。
　　企業(yè)網(wǎng)絡(luò)正是全球經(jīng)濟信息化背景下企業(yè)的全新組織形式。企業(yè)正逐漸地轉(zhuǎn)變?yōu)橐栽诋a(chǎn)業(yè)鏈中不斷加強與自身關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的聯(lián)系，獲取更多資源，提升自身競爭優(yōu)勢，營造出一個具有強關(guān)系的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)。本文基于現(xiàn)代管理理論、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)理

2、論和能力系統(tǒng)理論，對企業(yè)能力的維度、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的變化、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)行為的規(guī)則及其演化等問題展開探索性的研究。
　　基于企業(yè)能力系統(tǒng)理論從基礎(chǔ)與資源、技術(shù)與業(yè)務(wù)、市場與盈利三個由內(nèi)而外的層面進行分析，將企業(yè)能力導(dǎo)向劃分為管理導(dǎo)向、創(chuàng)新導(dǎo)向和控制導(dǎo)向。導(dǎo)入網(wǎng)絡(luò)關(guān)系理論，依據(jù)網(wǎng)絡(luò)組織中成員的數(shù)量、節(jié)點連接數(shù)、強弱關(guān)系、互動成本、構(gòu)建結(jié)構(gòu)洞等原理對于能力導(dǎo)向下的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)行為作出了界定。引入網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)理論，利用對網(wǎng)絡(luò)中成員的接近中心度、度數(shù)中心