基于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的家族企業(yè)成長研究.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟一體化的發(fā)展和企業(yè)專業(yè)化分工的深化，企業(yè)之間的合作更加密切。企業(yè)與企業(yè)之間的競爭逐漸演變?yōu)槠髽I(yè)網(wǎng)絡(luò)與網(wǎng)絡(luò)之間的競爭。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)(firm network)這種新型的組織形式被認為是一種介于純市場和企業(yè)科層組織之間的“中間性組織”，在資源配置方面具有許多獨特的優(yōu)勢。家族企業(yè)作為最普遍的企業(yè)組織如何通過企業(yè)網(wǎng)絡(luò)獲得成長進而形成獨特的競爭優(yōu)勢成為實踐中亟需解決的問題。因此，基于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的家族企業(yè)成長問題的研究具有重要的理論和實踐意義

2、。 本文主要采用規(guī)范研究和定性研究方法。在對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)成長理論進行梳理的基礎(chǔ)上，分析了企業(yè)網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)資源獲取和能力提高的作用機制。本文沿用彭羅斯的企業(yè)成長理論，即按照資源--能力--企業(yè)成長的邏輯分析企業(yè)網(wǎng)絡(luò)中的家族企業(yè)成長機制。首先，本文詳細分析了家族企業(yè)通過企業(yè)網(wǎng)絡(luò)獲取財力資源、人力資源、物力資源和組織資源的途徑；其次，探討了企業(yè)網(wǎng)絡(luò)分別對家族企業(yè)管理能力和創(chuàng)新能力提高的作用機制；最后，綜合以上幾方面分析，建立了家族企業(yè)