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1、家族企業(yè)的繼任一直是家族企業(yè)研究中的熱點(diǎn)問(wèn)題。在我國(guó),由于家族企業(yè)存續(xù)的時(shí)間比較短,因而這方面的研究比較零散。本文在回顧國(guó)內(nèi)外研究的基礎(chǔ)上,提出了家族企業(yè)繼任的兩種模式:內(nèi)部繼任模式和外部繼任模式。 在內(nèi)部繼任模式中,探討了家族企業(yè)內(nèi)部繼任的阻力,針對(duì)這些阻力,提出了成功進(jìn)行家族企業(yè)代際傳遞的思路,構(gòu)建了家族企業(yè)代際傳遞的機(jī)制;在外部繼任模式中,指出隨著家族企業(yè)的不斷發(fā)展壯大,引入職業(yè)經(jīng)理人已成為必然趨勢(shì),針對(duì)職業(yè)經(jīng)理人和家族企
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