家族企業(yè)繼任計(jì)劃與傳承績效研究.pdf

1、目前，缺乏繼任計(jì)劃被認(rèn)為是家族企業(yè)傳承失敗的主要原因。轉(zhuǎn)型期，我國家族企業(yè)有必要建立一套更加完整和健全的繼承計(jì)劃，選擇、培養(yǎng)企業(yè)繼承人，以實(shí)現(xiàn)家族企業(yè)的順利傳承。因此，許多學(xué)者從不同角度對家族企業(yè)繼任計(jì)劃進(jìn)行研究，以幫助家族企業(yè)代繼傳承能夠順利實(shí)現(xiàn)。在家族企業(yè)繼任計(jì)劃方面，許多學(xué)者提出不少相關(guān)理論以及計(jì)劃的過程和關(guān)鍵步驟，在此基礎(chǔ)上，本文對家族企業(yè)繼任計(jì)劃各要素、繼任計(jì)劃影響因素與傳承績效的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究。
　　本文選取繼任計(jì)劃

2、正式化、繼任者選擇與培養(yǎng)、過程控制、掌門人卸任計(jì)劃、繼任后企業(yè)戰(zhàn)略作為繼任計(jì)劃要素構(gòu)成指標(biāo)，將家族企業(yè)傳承績效分為家族績效和企業(yè)績效兩個(gè)維度并衡量繼任計(jì)劃的效果；采用量表法，對浙江省的家族企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，共發(fā)放308份問卷，回收258份，其中219份有效問卷，有效回收率是70％。通過對我國家族企業(yè)具體情況的調(diào)查和繼任計(jì)劃管理過程中的一些基本問題的分析，探討了我國缺失繼任計(jì)劃的現(xiàn)象及其原因，并在此基礎(chǔ)上，運(yùn)用SPSS和LISREL統(tǒng)計(jì)軟件，

3、構(gòu)建繼任計(jì)劃與傳承績效的關(guān)系模型，分析影響繼任計(jì)劃的影響因素及繼任計(jì)劃與傳承績效之間的關(guān)系。得出以下結(jié)論：1）繼任計(jì)劃要素包括正式化因素、繼任者選擇與培養(yǎng)、過程控制、掌門人卸任計(jì)劃、繼任后企業(yè)戰(zhàn)略；2）家族企業(yè)傳承績效包括家族績效與企業(yè)績效；3）繼任計(jì)劃各個(gè)要素對家族企業(yè)家族績效和企業(yè)績效產(chǎn)生一定影響；4）繼任計(jì)劃影響因素對家族企業(yè)傳承績效產(chǎn)生一定影響。
　　最后，本研究對繼任計(jì)劃、繼任過程和傳承績效之間的關(guān)系模型進(jìn)行了討論，并分