家族企業(yè)傳承影響因素研究.pdf

1、按照中國目前的退休年紀來看，最近的5-10年間無疑將成為我國家族企業(yè)傳承最頻繁的時間段，但“富不過三代”依舊是一個逃不過的讖語。梳理目前家族企業(yè)傳承相關(guān)的問題研究發(fā)現(xiàn)，研究者的研究多集中在傳承模式以及傳承過程的研究上，特別是隨著中國家族企業(yè)傳承密集期的到來，選用子女還是職業(yè)經(jīng)理人打理企業(yè)成為中國家族企業(yè)創(chuàng)始人極為頭疼的一個問題，也是中國學(xué)術(shù)上研究家族傳承的密集地帶,但是我們必須承認家族以及家族企業(yè)得以繼續(xù)發(fā)展的根本并不在于采用何種方式傳

2、承，而在于傳承是否成功，現(xiàn)在已有一部分專家學(xué)者開始注意到這個問題，開始研究成功傳承的標準并試圖找出影響傳承的因素所在。
　　本文以以往的家族企業(yè)傳承研究為基礎(chǔ)，系統(tǒng)的闡述了家族企業(yè)傳承的相關(guān)理論，特別是有關(guān)于家族企業(yè)傳承標準以及影響因素的相關(guān)理論，并通過美的和方太的傳承案例進一步細化傳承過程中的成功傳承標準和影響因素。在選擇美的和方太傳承是否成功的評價標準時，本文在以往研究者的研究基礎(chǔ)上結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展趨勢，將標準定為：企業(yè)主以

3、及家族成員滿意、企業(yè)員工高度認同、企業(yè)績效平穩(wěn)增長、企業(yè)人力資本存量平穩(wěn)增長。本文的結(jié)論認為無論是美的“職業(yè)經(jīng)理人”式的傳承模式亦或是方太“子承父業(yè)”式的傳承模式就目前來看都是十分成功的，其傳承的主要影響因素是以下幾點：健全的現(xiàn)代企業(yè)制度、和諧的家族成員關(guān)系、較為完善的家族企業(yè)傳承計劃。鑒于中國市場經(jīng)濟及相關(guān)制度的不斷完善和職業(yè)經(jīng)理人市場的日趨健全，家族企業(yè)采用職業(yè)經(jīng)理人接班的可能性將會有極大的提高，因而作者希望通過本文對美的案例和方太