代際傳承、繼任者能力與企業(yè)業(yè)績(jī)——來(lái)自我國(guó)家族企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

1、 暨南大學(xué)碩士學(xué)位論文 題名（中英對(duì)照） ：代際傳承、繼任者能力與企業(yè)業(yè)績(jī) 代際傳承、繼任者能力與企業(yè)業(yè)績(jī)——來(lái)自我國(guó) 來(lái)自我國(guó)家族企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù) 家族企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù) Succession, Successor’s Ability and Corporate Performance: Empirical Evidence on Listed Family Firms 作者姓名： 王利星 指導(dǎo)教師姓名 及學(xué)位、職稱：石水平 博士 副

2、教授 學(xué)科、專業(yè)名稱： 管理學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué) 學(xué)位類型： 學(xué)術(shù)學(xué)位 論文提交日期：2016 年 5 月 論文答辯日期：2016 年 6 月 答辯委員會(huì)主席： 論文評(píng)閱人： 學(xué)位授予單位和日期：暨南大學(xué)碩士學(xué)位論文 I 摘要 摘要 改革開放 30 多年以來(lái)，家族企業(yè)作為民營(yíng)企業(yè)的主力軍，推動(dòng)著中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。進(jìn)入 21 世紀(jì)之后，由于生命年齡有限以及身體健康的原因，中國(guó)家族企業(yè)的第一代創(chuàng)業(yè)者開始陸續(xù)退出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，考慮家族企業(yè)

3、的傳承和接班人問(wèn)題，中國(guó)的家族企業(yè)迎來(lái)了傳承和接班的時(shí)代。能否順利傳承以及把企業(yè)交給合適的繼承人是關(guān)系家族企業(yè)生死存亡的重大戰(zhàn)略問(wèn)題，也關(guān)系著中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因此，關(guān)注家族企業(yè)的傳承和接班問(wèn)題就具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。 研究家族企業(yè)傳承問(wèn)題歸根結(jié)底是要回答 “傳給誰(shuí)、傳給什么樣的人”的問(wèn)題，其中對(duì)于繼任者能力的考慮不容忽視。本文在對(duì)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)梳理的基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)的研究假設(shè)， 以 2008 年至 2014 年滬深 A 股上市公司中家族企