中國(guó)家族企業(yè)代際傳承模式研究.pdf

1、改革開放三十年來(lái)，民營(yíng)企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位和作用愈發(fā)明顯，成為了我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，民營(yíng)企業(yè)在維護(hù)市場(chǎng)平衡、促進(jìn)市場(chǎng)繁榮、拓寬就業(yè)渠道、維護(hù)社會(huì)安定、提高人民生活水平等許多方面發(fā)揮了重要作用。
　　 我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)中大約有90[％]是家族企業(yè)，隨著民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展，這些家族企業(yè)顯現(xiàn)出了蓬勃生機(jī)，但家族企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度、公司治理結(jié)構(gòu)以及代際傳承問(wèn)題一直是限制其進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸。其中，代際傳承問(wèn)題直接影響著企業(yè)財(cái)富和家族血脈傳

2、承的效率和結(jié)果，關(guān)乎企業(yè)的生死存亡。鑒于此，對(duì)于代際傳承問(wèn)題的研究就具有了重要的現(xiàn)實(shí)意義和研究?jī)r(jià)值。
　　 在中國(guó)，傳承了千年的中國(guó)傳統(tǒng)的“家文化”對(duì)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)影響是極其深遠(yuǎn)的，家族企業(yè)的代際傳承在這樣一種文化背景下并非是簡(jiǎn)單的“父?jìng)髯?，家天下”的?wèn)題，而是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，不僅僅意味著企業(yè)管理權(quán)的轉(zhuǎn)移，還包括財(cái)產(chǎn)、名望、社會(huì)地位、人際關(guān)系的同步轉(zhuǎn)移。
　　 本文從傳統(tǒng)文化角度對(duì)我國(guó)家族企業(yè)的代際傳承問(wèn)題進(jìn)行了