家族企業(yè)成長的信任困境及其對策研究.pdf

1、家族企業(yè)是世界范圍內(nèi)普遍存在的一種企業(yè)組織形式，對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)揮重要的作用。綜觀國內(nèi)外家族企業(yè)的成長可以發(fā)現(xiàn)，相當(dāng)多的家族企業(yè)發(fā)展到一定程度時都會遇到信任資源的缺乏問題。本文把在家族企業(yè)成長過程中由于信任資源的缺乏而不能有效解決企業(yè)所面臨的問題這一現(xiàn)象稱為家族企業(yè)成長的信任困境。
　　 本文首先把家族企業(yè)成長過程劃分為三個階段，即傳統(tǒng)家族企業(yè)、準(zhǔn)家族企業(yè)和現(xiàn)代家族企業(yè)，并認(rèn)為每一階段都有一定的信任理論作支撐。隨著家族企業(yè)規(guī)模

2、的擴(kuò)大，企業(yè)主自身管理能力及各種社會信任資源的限制會表現(xiàn)出家族企業(yè)成長的外部信任困境和內(nèi)部信任困境。外部信任困境表現(xiàn)形式有：社會信任困境、金融信任困境、職業(yè)經(jīng)理人信任困境；內(nèi)部信任困境表現(xiàn)形式有：企業(yè)家能力信任困境、家族企業(yè)文化信任困境、家族企業(yè)制度信任困境。接著從社會、文化、家族企業(yè)制度、家族企業(yè)信息不對稱和交易成本的增加等五個方面分析產(chǎn)生家族企業(yè)成長的信任困境的具體原因。最后從家族企業(yè)成長的外部信任機(jī)制——建立良好的社會信任環(huán)境、培