中國(guó)家族企業(yè)信任困境形成根源及治理對(duì)策研究.pdf

1、在經(jīng)歷了20多年來(lái)的快速發(fā)展后，目前中國(guó)家族企業(yè)已成為了中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要組成部分，對(duì)創(chuàng)造就業(yè)和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面發(fā)揮著巨大的作用。中國(guó)家族企業(yè)在其創(chuàng)建之初，建立在血緣關(guān)系基礎(chǔ)之上的家族企業(yè)成員之間的信任對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了很大的推動(dòng)作用，降低了企業(yè)運(yùn)行和交易的成本。然而，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，這種對(duì)內(nèi)非常信任而對(duì)外不信任的機(jī)制，使企業(yè)遭遇到信任危機(jī)，造成了信任困境，無(wú)法吸引和留用對(duì)企業(yè)發(fā)展有利的人才，阻礙了企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

2、　　本文通過(guò)對(duì)家族企業(yè)的信任概念、信任特征及國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)中國(guó)家族企業(yè)信任問(wèn)題研究的現(xiàn)狀予以分析的基礎(chǔ)之上，用一些具體的實(shí)例來(lái)探討了中國(guó)家族企業(yè)信任困境現(xiàn)狀。最后，以中國(guó)家族企業(yè)內(nèi)部存在的信任困境作為出發(fā)點(diǎn)，從文化、社會(huì)、制度和認(rèn)知等四個(gè)方面深度揭示了中國(guó)家族企業(yè)信任困境形成的根源，通過(guò)案例研究的方法從信任困境的來(lái)源方面對(duì)案例進(jìn)行了具體的分析，同時(shí)分別針對(duì)文化、社會(huì)、制度和認(rèn)知等四個(gè)方面提出了一些解決中國(guó)家庭企業(yè)信任困境，創(chuàng)建和完善家族企