基于儒家文化的中國(guó)家族企業(yè)治理研究.pdf

1、家族企業(yè)作為一種經(jīng)濟(jì)組織形式已經(jīng)存在了很長(zhǎng)的時(shí)間,表現(xiàn)出了強(qiáng)大的生命力,為各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。每個(gè)國(guó)家的家族企業(yè)所占比例各不同,但都得到了各國(guó)政府的重視和關(guān)注。在世界500強(qiáng)的企業(yè)中,也不乏家族企業(yè)以及由家族控股的企業(yè)。家族企業(yè)壽命長(zhǎng)短各不相同,有些經(jīng)過(guò)初創(chuàng)者的奮斗以及后繼者的努力,一代一代地傳承下去,例如日本的粟津溫泉飯店,它始建于718年,經(jīng)歷了40代1400多年的家族傳承,如今依然運(yùn)營(yíng)著。中國(guó)家族企業(yè)自古以來(lái)便大量廣

2、泛地存在,雖然在新中國(guó)建國(guó)初期遭受了一定程度的抑制,但隨著改革開放的進(jìn)行和發(fā)展,中國(guó)家族企業(yè)又重新煥發(fā)生機(jī),無(wú)論是質(zhì)量還是數(shù)量方面都是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分,為中國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)穩(wěn)定做出了巨大的貢獻(xiàn),但其治理中也存著不少問題。
　　文化影響企業(yè)治理,這一點(diǎn)已經(jīng)得到了學(xué)者們的一致贊成。儒家文化自從孔子開始,由其弟子以及后繼者的發(fā)揚(yáng),尤其是在董仲舒提出“罷黜百家,獨(dú)尊儒術(shù)”后,儒家文化更是成為了我國(guó)的統(tǒng)治思想。兩千多年來(lái),儒家文化不

3、斷吸收發(fā)展,探討政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)等各個(gè)方面,形成了豐富的文化思想,影響了我國(guó)人民的價(jià)值觀和行為取向。儒家文化認(rèn)為治理國(guó)家、家庭、事業(yè)只是人數(shù)和范圍不同,并沒有本質(zhì)上的差異,因此形成了家族治理式的企業(yè)治理思想。深受儒家文化影響的中國(guó)家族企業(yè)雖然生命力旺盛,但大部分卻很難一代代地繼續(xù)傳承下去,這其中的原因值得探討。我國(guó)家族企業(yè)的生長(zhǎng)和失利是否跟儒家文化有關(guān)、該如何運(yùn)用儒家文化、是否該照搬西方現(xiàn)代企業(yè)制度,這些問題都是擺在我國(guó)家族企業(yè)面