中國(guó)境內(nèi)國(guó)際品牌酒店跨文化人力資源管理研究.pdf

1、亞洲,尤其是中國(guó),因其經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)勁勢(shì)頭,國(guó)民收入的持續(xù)增加,促使旅游行業(yè)蓬勃發(fā)展。同時(shí)隨著其它地區(qū)旅游酒店的飽和和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)乏力,各大著名國(guó)際酒店品牌、各大酒店管理集團(tuán)紛紛登陸中國(guó)。特別是自21世紀(jì),國(guó)際酒店集團(tuán)繼續(xù)加大在中國(guó)的擴(kuò)張力度和節(jié)奏。雅高集團(tuán)、喜達(dá)屋、萬(wàn)豪酒店集團(tuán)、君悅酒店、希爾頓酒店等世界頂尖酒店管理集團(tuán),相對(duì)于以前幾十年不溫不火的狀態(tài)來(lái)講,200％的增長(zhǎng)要求是中國(guó)市場(chǎng)的特殊數(shù)字。
　　國(guó)際品牌酒店一直都沒(méi)有減弱他們?cè)?/p>

2、中國(guó)的擴(kuò)張步伐,特別是經(jīng)歷了2008年北京奧運(yùn)會(huì),2010年上海世博會(huì)后,雖然經(jīng)濟(jì)增速減緩,可擴(kuò)張力度未減緩。萬(wàn)豪酒店,喜達(dá)屋酒店和其他酒店管理大型集團(tuán)確立了非常強(qiáng)大的擴(kuò)展勢(shì)頭在中國(guó)。萬(wàn)豪國(guó)際集團(tuán)計(jì)劃其在亞洲酒店的數(shù)量,目前的基數(shù)已經(jīng)很大的情況下,管理或者運(yùn)營(yíng)的酒店數(shù)量再增加100%。在這其中,中國(guó)是最特殊的一個(gè)地區(qū),這個(gè)市場(chǎng)的增長(zhǎng)甚至要超過(guò)這個(gè)數(shù)字。在未來(lái)的五年規(guī)劃里,旗下18個(gè)酒店品牌都將來(lái)到世界的東方,亞洲區(qū)的酒店將翻番,而在中國(guó)

3、,到2017年,萬(wàn)豪運(yùn)營(yíng)的物業(yè)將達(dá)到150多家,中國(guó)的絕大部分地區(qū)將出現(xiàn)萬(wàn)豪的身影。雅高、希爾頓、洲際等酒店也有在中國(guó)開(kāi)設(shè)100多家酒店的規(guī)劃。
　　在這樣一個(gè)強(qiáng)大的擴(kuò)展,跨文化管理,尤其是跨文化人力資源管理,成為大酒店國(guó)際集團(tuán)在中國(guó)拓展的重中之重。。
　　本文主要依據(jù)目前的跨文化管理的研究成果,結(jié)合酒店行業(yè)的一些實(shí)施計(jì)劃和策略,探討酒店行業(yè)的人力資源本土化的實(shí)施策略和模式,分析國(guó)際品牌酒店在跨文化人力資源管理方面的作用和模