國際企業(yè)人力資源管理跨文化問題研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩44頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、國際企業(yè)的諸多跨文化問題,很多都集中表現(xiàn)在人力資源管理當(dāng)中,但從目前就作者所掌握的情況來看,國內(nèi)外在這一領(lǐng)域內(nèi)所做的系統(tǒng)研究還很不夠.為了盡可能深入地研究這一問題,作者在經(jīng)費(fèi)和時(shí)間十分有限的情況下,對近百家相關(guān)企業(yè)作了問卷調(diào)查并廣泛查閱有關(guān)文獻(xiàn),對若干企業(yè)進(jìn)行訪談,在此基礎(chǔ)上得出了若干規(guī)律性的東西.該文獨(dú)特之處在于能從人力資源管理的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)較全面地發(fā)掘出屬于跨文化的問題,并以多學(xué)科角度尋找其產(chǎn)生的根源.研究表明,在國際企業(yè)人力資源管理

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論