A企業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究.pdf

1、21世紀(jì)，人力資源已經(jīng)為社會(huì)發(fā)展的主要資源并被各方面所認(rèn)同，并且人力資源管理在企業(yè)中的作用也日益凸顯，企業(yè)的發(fā)展離不開人力資源的開發(fā)與管理。加強(qiáng)并提升企業(yè)人力資源管理水平也是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的需求。
　　企業(yè)的快速發(fā)展是需要優(yōu)秀員工支撐的，企業(yè)必須立足于現(xiàn)狀，著眼于未來(lái)，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，重視優(yōu)秀人才的吸納，培養(yǎng)，開發(fā)和使用，建立健全人才培養(yǎng)，儲(chǔ)備，激勵(lì)等機(jī)制，不斷增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新力，以此促進(jìn)并確保企業(yè)的在市場(chǎng)中的可持續(xù)發(fā)展。

2、>　　本文是在參閱大量資料和相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，以人力資源的六大模塊為切入點(diǎn)，對(duì)A企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題進(jìn)行研究。
　　本文基于對(duì)A企業(yè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，并且與A企業(yè)的人力資源相關(guān)工作人員和其它崗位管理人員進(jìn)行深度訪談，從而得出 A企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題。形成案例研究。
　　根據(jù)案例研究得出的結(jié)果，與某人力資源咨詢公司進(jìn)行探討，并設(shè)計(jì)出《A企業(yè)人力資源管理調(diào)查問(wèn)卷》，發(fā)放給A企業(yè)的員工，進(jìn)行實(shí)證研究。
　　最終綜