CY企業(yè)人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策研究.pdf

1、人力資源是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力，是決定企業(yè)能否在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的核心因素。自20世紀(jì)90年代以來(lái)，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展迅猛，已成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)中不可或缺的一部分。但其在高速發(fā)展的過(guò)程中，片面重視規(guī)模和業(yè)績(jī)的擴(kuò)大，忽視了人力資源管理工作的同步提升，導(dǎo)致很多企業(yè)在人才吸納、培養(yǎng)、保持等各個(gè)環(huán)節(jié)存在眾多的問(wèn)題，嚴(yán)重制約了中小民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展。因此，重視人力資源管理工作，提升人力資源管理水平是21世紀(jì)中小型民營(yíng)企業(yè)亟需解決的問(wèn)題。
　　河北C

2、Y環(huán)境工程有限公司是在21世紀(jì)初發(fā)展和成長(zhǎng)起來(lái)的中小民營(yíng)企業(yè)，其在人力資源管理存在著一系列的問(wèn)題，本文旨在通過(guò)對(duì)CY人力資源管理問(wèn)題的分析與優(yōu)化，促使CY公司人力資源管理水平得到全面提高，推進(jìn)CY企業(yè)快速發(fā)展。本文基于文獻(xiàn)研究法、問(wèn)卷調(diào)查法、定量分析法對(duì)CY企業(yè)人力資源管理問(wèn)題，重點(diǎn)是薪酬問(wèn)題進(jìn)行了探索分析并給出了相應(yīng)的解決措施和優(yōu)化方案。首先介紹了該文的研究背景、目的及國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及成果，并給出了一些人力資源概念和理論綜述。然后結(jié)合

3、CY企業(yè)概況，組織架構(gòu)和人力資源狀況，從招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬體系、員工關(guān)系管理四個(gè)方面入手，闡述了CY企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀。然后運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查法、定量分析法對(duì)CY公司人事招聘、薪酬體系、培訓(xùn)開發(fā)、員工關(guān)系管理四個(gè)方面存在的問(wèn)題逐一進(jìn)行探索和分析，并重點(diǎn)分析了現(xiàn)行薪酬體系存在的問(wèn)題及原因。最后對(duì)CY企業(yè)在招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬體系、員工關(guān)系管理等方面存在的問(wèn)題逐一進(jìn)行了解決和優(yōu)化，提出了做好工作分析，明確崗位說(shuō)明書，科學(xué)評(píng)估