企業(yè)人力資源管理問題及對策研究

1、第0頁共23頁大學(xué)成教工商管理專業(yè)畢業(yè)論文畢業(yè)論文題目：目：企業(yè)人力資源管理問題及對策研究企業(yè)人力資源管理問題及對策研究學(xué)生姓名學(xué)生姓名學(xué)號分院工商管理工商管理專業(yè)班級專業(yè)班級1班指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師2010年四月湖南湘潭目錄第2頁共23頁目錄1引言引言???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

2、?????????????????????????????????????????????42民營企業(yè)人力資源管理相關(guān)概念民營企業(yè)人力資源管理相關(guān)概念????????????????????????????????????????????????????????????????????????????52.1民營企業(yè)概念與特點????????????????????????????????????????????????????????

3、??????????????????????????????????????????????52.2人力資源管理的定義及其內(nèi)容????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????63民營企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理的必要性民營企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理的必要性???????????????????????????????????????

4、??????????????????????????73.1人力資源管理的一般作用?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????73.2民營企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模和人員規(guī)模不斷擴(kuò)大?????????????????????????????????????????????????????????????73.

5、3加強(qiáng)人力資源管理有助于提高民營企業(yè)的競爭力????????????????????????????????????????????????73.4人力資源管理能夠提高員工的工作績效??????????????????????????????????????????????????????????????????84民營企業(yè)人力資源管理案例分析民營企業(yè)人力資源管理案例分析?????????????????????????????????

6、???????????????????????????????????????????94.1A公司創(chuàng)業(yè)及發(fā)展歷史???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????94.2A公司人力資源管理現(xiàn)狀?????????????????????????????????????????????????

7、????????????????????????????????????????????104.2.1人力資源管理職能掛在總經(jīng)理辦公室?????????????????????????????????????????????????????????????????????????104.2.2人力資源制度分散在各崗位制度中??????????????????????????????????????????????????????????

8、???????????????????104.2.3有較為明確的薪酬獎勵體系?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????104.3A公司人力資源管理問題及原因??????????????????????????????????????????????????????????????????????????

9、?????104.3.1民營企業(yè)管理者自身素質(zhì)和觀念問題?????????????????????????????????????????????????????????????????????????104.3.2缺乏人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????114.3.3機(jī)

10、構(gòu)設(shè)置不到位，缺乏專業(yè)的人力資源管理者?????????????????????????????????????????????????????????114.3.4企業(yè)薪酬激勵約束制度不到位?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????114.3.5民營企業(yè)的人員流失嚴(yán)重并缺乏控制????????????????

11、?????????????????????????????????????????????????????????124.3.6家族式管理模式使人力資源獲取存在封閉性?????????????????????????????????????????????????????????????124.3.7對職位沒有進(jìn)行詳細(xì)的工作分析???????????????????????????????????????????????????????

12、??????????????????????????135民營企業(yè)走出人力資源管理困境的對策民營企業(yè)走出人力資源管理困境的對策??????????????????????????????????????????????????????????135.1制定人力資源規(guī)劃，形成有效的人才梯隊???????????????????????????????????????????????????????????135.1.1制定人力資源規(guī)劃??

13、???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????135.1.2形成有效的人才梯隊?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

14、145.2內(nèi)部招聘與外部招聘結(jié)合的招聘方式????????????????????????????????????????????????????????????????????145.3實施現(xiàn)代人力資源管理方案???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????155.2.1人力資源規(guī)范化管理——3P模式?????