TSDL人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策研究.pdf

1、電力系統(tǒng)是國(guó)家重要的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)和公用事業(yè)，是涉及國(guó)家能源安全的重要經(jīng)濟(jì)命脈，關(guān)系到每個(gè)國(guó)家的國(guó)計(jì)民生。電力系統(tǒng)改革啟動(dòng)后，傳統(tǒng)的生產(chǎn)密集型、管理粗放型電力系統(tǒng)已經(jīng)不適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，開(kāi)始向生產(chǎn)技術(shù)型、管理集約型產(chǎn)業(yè)方向轉(zhuǎn)化。在這一改革的過(guò)程中，人力資源管理將發(fā)揮不可替代的主導(dǎo)作用。針對(duì)我國(guó)目前電力系統(tǒng)人力資源現(xiàn)狀，探索更有效加強(qiáng)和改進(jìn)人力資源管理的途徑，成為當(dāng)前我國(guó)電力行業(yè)面臨的最緊迫的任務(wù)。電力系統(tǒng)正在不斷推進(jìn)內(nèi)部機(jī)制改革，在此過(guò)程中，部

2、分電力企業(yè)的人力資源管理凸顯出了許多不適應(yīng)當(dāng)前新的市場(chǎng)形勢(shì)的突出問(wèn)題。
　　 本文在綜合闡述我國(guó)電力行業(yè)人力資源管理現(xiàn)有問(wèn)題與TSDL具體發(fā)展現(xiàn)狀之后，以TSDL作為研究對(duì)象，對(duì)電力系統(tǒng)人力資源的現(xiàn)狀進(jìn)行了深入的分析，闡述了電力系統(tǒng)和TSDL人力資源管理中存在諸多問(wèn)題，總結(jié)了產(chǎn)生此類問(wèn)題的主要原因。并針對(duì)原因提出了實(shí)施人力資源管理層次型戰(zhàn)略模式。并從人才招聘與甄選、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、薪酬激勵(lì)四個(gè)方面分別提出了改進(jìn)措施和建議，