SAME公司人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策研究.pdf

1、人力資源管理是企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的源泉，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本保障。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人力資源管理在企業(yè)管理中的作用也變得日益重要。
　　SAME公司是從事汽車(chē)發(fā)動(dòng)機(jī)制造及銷(xiāo)售的中外合資企業(yè)。在SAME公司不斷發(fā)展壯大的過(guò)程中，人力資源素質(zhì)及管理水平成為影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵問(wèn)題。人力資源管理上存在的問(wèn)題已直接威脅到公司的生存和發(fā)展。作為合資公司，SAME公司的人力資源管理問(wèn)題既有國(guó)有企業(yè)急需解決的問(wèn)題，又有SAME公司自己

2、急需解決的個(gè)性問(wèn)題。
　　本文首先對(duì)SAME公司的人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)研與分析，明確了人力資源結(jié)構(gòu)及人力資源管理現(xiàn)狀，然后運(yùn)用人力資源管理理論，從人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六個(gè)方面分析公司人力資源管理存在的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)在六個(gè)環(huán)節(jié)上都存在問(wèn)題，比較突出的是人力資源規(guī)劃、人員招聘、人員培訓(xùn)、人員配置、績(jī)效考評(píng)體系與激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題;在對(duì)問(wèn)題原因進(jìn)行分析基礎(chǔ)上，結(jié)合SAME公司的實(shí)際，提出了優(yōu)化