新型城鎮(zhèn)化中進城務工人員勞資糾紛多元解決機制研究.pdf

1、分類號分類號密級UDC學校代碼學校代碼專業(yè)碩士研究生學位論文新型城鎮(zhèn)化中進城務工人員勞資糾紛多元解決機制研究學院（部、所）：學院（部、所）：法學院法學院專業(yè)：業(yè)：法律碩士（法學）法律碩士（法學）姓名：名：王璐王璐導師：師：佴澎佴澎教授教授論文起止時間：2014年5月~2015年5月摘要I摘要伴隨著新型城鎮(zhèn)化建設的大潮，大量農村人口向城市聚集，非農產業(yè)由村入鎮(zhèn)成為了社會發(fā)展的客觀趨勢。超過兩億的進城務工人員作為生產要素不斷涌向城鎮(zhèn)，成為了

2、現(xiàn)今中國社會的“第三元”。其作為生產要素融入到新型城鎮(zhèn)化建設大潮中，因其工作的臨時性、流動性及亦工亦農等特征，難以被工會所吸收。由于經濟因素、制度缺陷、心理誘因等原因，其在實際勞動過程中常常因工資支付、人身傷害等糾紛困擾。進城務工人員勞資糾紛在新型城鎮(zhèn)化中也因此呈現(xiàn)出新的特征，即勞動關系的集體化轉型，反映出該糾紛類型已不僅僅局限于個別工人和企業(yè)，更多地體現(xiàn)在工人的集體和企業(yè)之間；從地區(qū)布局上看，多發(fā)生在經濟相對發(fā)達的沿海地區(qū)；行業(yè)布局上

3、，多集中于利潤普遍較低、競爭異常激烈的傳統(tǒng)制造業(yè)；勞動力年齡結構變化上，此類進城務工人員不僅具有城市生活經驗，更有較高的文化程度，相當一部分新生代進城務工人員學習了法律基礎知識，具有很強的權利意識。在面對用人單位拖欠工資、工傷賠償?shù)葼幾h處理不當時，他們較易組織起來以宣泄不滿、對抗不公。維權的非理性、法律援助與行政調解的失位及現(xiàn)行“一裁兩審”處理機制的剛性冗長衍生出“法治中國”與“和諧社會”中諸多不穩(wěn)定、不和諧因素。因現(xiàn)有勞資糾紛處理機制

4、的剛性冗長，進城務工人員之權益保障、公平正義需求與現(xiàn)階段新型城鎮(zhèn)化具備的社會治理能力不相適應的矛盾已十分尖銳，運用法治思維和法治方式，探究勞資糾紛解決路徑，以解決涉及進城務工人員切身利益的矛盾和問題確迫在眉睫，糾紛多元解決機制是化解新型城鎮(zhèn)化中進城務工人員勞資糾紛的可行路徑。本文共分為五章：第一章：引言。包括研究目的及意義；國內、外的研究現(xiàn)狀；研究方法與創(chuàng)新。第二章：論證及時化解進城務工人員勞資糾紛是新型城鎮(zhèn)化中的重大課題。該部分從黨的