我國(guó)股票期權(quán)的所得稅法律問(wèn)題研究.pdf

1、股票期權(quán)作為一種長(zhǎng)效薪酬激勵(lì)制度，短短幾十年時(shí)間已經(jīng)推廣到世界許多國(guó)家和地區(qū)。股票期權(quán)計(jì)劃進(jìn)入我國(guó)以后，由于相關(guān)的所得稅法律制度不健全，引發(fā)了很多所得稅上的法律問(wèn)題，對(duì)我國(guó)的所得稅法律制度提出了挑戰(zhàn)。在個(gè)人所得稅法上，股票期權(quán)類型的劃分、納稅環(huán)節(jié)的設(shè)定、收益性質(zhì)的認(rèn)定等方面不合理，阻礙了股票期權(quán)長(zhǎng)效激勵(lì)作用的發(fā)揮。在企業(yè)所得稅法上，企業(yè)的股票期權(quán)支出是否允許在稅前扣除未明確規(guī)定，造成法律規(guī)定上的缺失。
　　針對(duì)我國(guó)股票期權(quán)的法律問(wèn)

2、題，借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的成功經(jīng)驗(yàn)，完善我國(guó)股票期權(quán)所得稅法律制度。在個(gè)人所得稅法方面，以能夠促進(jìn)股票期權(quán)的長(zhǎng)效薪酬激勵(lì)作用的發(fā)揮為原則，鼓勵(lì)參與股票期權(quán)計(jì)劃的員工能夠長(zhǎng)期持有股票，在稅法上將股票期權(quán)的類型劃分為激勵(lì)性股票期權(quán)和非激勵(lì)性股票期權(quán)，對(duì)激勵(lì)性股票期權(quán)給予較大的稅收優(yōu)惠，對(duì)非激勵(lì)性股票期權(quán)則沒(méi)有稅收優(yōu)惠。遞延激勵(lì)性股票期權(quán)的納稅環(huán)節(jié)，并對(duì)員工的長(zhǎng)期持股行為給予優(yōu)惠。調(diào)整員工參與股票期權(quán)計(jì)劃的收益性質(zhì)，增開(kāi)資本利得稅，使收益性質(zhì)的認(rèn)定更