基于Struts架構(gòu)的人力資源管理系統(tǒng)的研究與實(shí)現(xiàn).pdf

1、基于基于Struts架構(gòu)的人力資源管理系統(tǒng)的研架構(gòu)的人力資源管理系統(tǒng)的研究與實(shí)現(xiàn)究與實(shí)現(xiàn)ResearchImplementationoftheHumanResourceManagementSystemBasedonStrutsFramewk領(lǐng)域：軟件工程研究生：馬筱魯指導(dǎo)教師：那一沙企業(yè)導(dǎo)師：周靜林天津大學(xué)軟件學(xué)院二零一四年十二月摘要隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善以及經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，人力資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展所起的重要作用已為業(yè)界所共識(shí)。人力資

2、源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展迫切要求提高自身人力資源管理水平。隨著企業(yè)規(guī)模逐漸增大，單純靠人力進(jìn)行人事管理，必然會(huì)造成工作效率降低。另外，由于手工統(tǒng)計(jì)和上報(bào)的資料經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)漏，會(huì)影響員工的工作積極性。針對(duì)該問題，本系統(tǒng)采用BS架構(gòu)，利用Struts框架，采用JSP腳本語言作為開發(fā)語言，以SQLServer2005作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫，采用面向?qū)ο蟮拈_發(fā)工具進(jìn)行界面以及數(shù)據(jù)庫的開發(fā)。設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了一套基于BS結(jié)構(gòu)的企業(yè)人力資源管理

3、系統(tǒng)。本文通過對(duì)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進(jìn)行總結(jié)，對(duì)軟件系統(tǒng)進(jìn)行參與者劃分，對(duì)每一個(gè)參與者進(jìn)行有針對(duì)性的需求調(diào)研并形成了功能需求文檔。數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)過程中從局部到整體形成了數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)概念結(jié)構(gòu)ER模型。根據(jù)概念結(jié)構(gòu)ER模型和相應(yīng)的轉(zhuǎn)換規(guī)則，形成了數(shù)據(jù)庫物理結(jié)構(gòu)模型。對(duì)軟件系統(tǒng)進(jìn)行了Struts開發(fā)框架與分層結(jié)構(gòu)劃分。最終對(duì)每一個(gè)模塊的功能進(jìn)行了代碼實(shí)現(xiàn)，并實(shí)現(xiàn)了人事管理、薪資管理、考勤管理、培訓(xùn)管理、績效管理和系統(tǒng)基礎(chǔ)配置管理等功

4、能模塊。本系統(tǒng)具有較強(qiáng)的可重用性、可移植性、可擴(kuò)展性和可維護(hù)性。本系統(tǒng)的開發(fā)基本上能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)人事管理的需求，可大幅度提高工作效率，使人事干部從繁重瑣碎的人事工作中解脫出來，同時(shí)為管理層提供準(zhǔn)確、可靠的數(shù)據(jù)，提高企業(yè)人力資源管理的規(guī)范化和專業(yè)化程度。本軟件系統(tǒng)具有實(shí)際應(yīng)用背景，對(duì)該企業(yè)的人力資源管理具有針對(duì)性，同時(shí)也具有一定的普遍適用性，能夠在其他同類型企業(yè)人力資源管理中進(jìn)行推廣。關(guān)鍵字：關(guān)鍵字：Struts框架；BS結(jié)構(gòu)；人力資源