臺(tái)資企業(yè)新生代農(nóng)民工員工忠誠(chéng)度研究——以廈門(mén)市海滄區(qū)制造類(lèi)臺(tái)企為例.pdf

1、1983年大陸首個(gè)臺(tái)資項(xiàng)目落戶(hù)廈門(mén)開(kāi)始，臺(tái)企日漸成為廈門(mén)乃至中國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。在廈臺(tái)企，尤其規(guī)模以上企業(yè)幾乎都以制造業(yè)為主，這類(lèi)企業(yè)大量使用新生代農(nóng)民工，逐漸出現(xiàn)員工離職率高、投訴率高等勞動(dòng)用工問(wèn)題，表現(xiàn)出員工歸屬感差、認(rèn)同度低和忠誠(chéng)度低等現(xiàn)象。
　　員工忠誠(chéng)度是近年來(lái)流行的研究課題，國(guó)內(nèi)外學(xué)者根據(jù)研究需要對(duì)忠誠(chéng)度影響因素做不同解讀，普遍認(rèn)為企業(yè)因素、個(gè)人因素以及外部環(huán)境因素是主要影響因素。在已有研究基礎(chǔ)上，本文結(jié)合作者勞動(dòng)

2、保障工作背景，通過(guò)文獻(xiàn)研究和調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)在廈制造類(lèi)臺(tái)企新生代農(nóng)民工的員工忠誠(chéng)度進(jìn)行了實(shí)證研究。希冀此研究有利于提高臺(tái)企新生代忠誠(chéng)度，促進(jìn)勞資和諧，共謀勞資雙贏、社會(huì)和諧穩(wěn)定的良好局面。
　　本研究首先開(kāi)展員工忠誠(chéng)度文獻(xiàn)研究；其次，調(diào)研部分廈門(mén)海滄區(qū)制造類(lèi)臺(tái)企勞動(dòng)用工情況；第三，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查并運(yùn)用模糊綜合評(píng)價(jià)法對(duì)新生代員工忠誠(chéng)度水平進(jìn)行量化，并據(jù)此討論新生代員工忠誠(chéng)度現(xiàn)狀并分析成因；第四，提出基于實(shí)證結(jié)論的制造類(lèi)臺(tái)企新生代員工忠誠(chéng)度