我國(guó)設(shè)置人事訴訟程序的思考.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，涉及身份關(guān)系的案件日益增多，但是在解決身份關(guān)系的糾紛時(shí)，由于法理基礎(chǔ)的不同和制度設(shè)置的差別，導(dǎo)致普通的訴訟程序無(wú)法有效的解決現(xiàn)今社會(huì)中出現(xiàn)的諸多問(wèn)題，不能很好的實(shí)現(xiàn)其訴訟目的，實(shí)現(xiàn)法律的作用。而人事訴訟程序是大陸法系國(guó)家解決身份關(guān)系糾紛的一種專(zhuān)門(mén)訴訟程序，與普通訴訟程序相較而言有不同的理論基礎(chǔ)和制度設(shè)置。針對(duì)目前我國(guó)的現(xiàn)狀建立專(zhuān)門(mén)的人事訴訟程序有利于法律制度的完善，也能對(duì)身份關(guān)系糾紛起到更好的解決作用。
　

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