烏魯木齊農(nóng)信社招聘管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著互聯(lián)網(wǎng)的日益發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘已成為一項(xiàng)重要的招聘方式，越來(lái)越受到人們的重視，人才招聘管理在信息化的今天也要求越來(lái)越快速、高效地發(fā)展。以往的招聘管理都是利用手工作業(yè)，由應(yīng)聘人將簡(jiǎn)歷投遞給招聘單位，人事管理員逐份簡(jiǎn)歷審閱，最后篩選出一個(gè)范圍內(nèi)的應(yīng)聘人再進(jìn)行下一輪的考試。由于應(yīng)聘人員過(guò)多，人事管理員在招聘工作中承受著巨大的壓力，效率特別低下。
　　本文首先參考了國(guó)內(nèi)外招聘網(wǎng)站的特點(diǎn)，結(jié)合烏魯木齊農(nóng)信社人事招聘工作的特點(diǎn)提出了相應(yīng)的系統(tǒng)

2、的需求和目標(biāo)。其次，本文論述了系統(tǒng)開(kāi)發(fā)所涉及到的相關(guān)知識(shí)，包括Visual Studio2005開(kāi)發(fā)工具、SQL server數(shù)據(jù)庫(kù)、Ajax語(yǔ)言等。再次，在詳細(xì)分析了人事招聘工作的流程和進(jìn)行系統(tǒng)需求分析后，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了總體設(shè)計(jì);針對(duì)系統(tǒng)中的業(yè)務(wù)模型，提出人事招聘管理系統(tǒng)的核心要素是招聘管理員和信息溝通，圍繞著這兩個(gè)核心要素，進(jìn)行了人事招聘管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)平臺(tái)設(shè)計(jì)。運(yùn)用現(xiàn)代的招聘管理理論，首先闡述了選題的目的和研究意義，簡(jiǎn)述了招聘管理系統(tǒng)的

3、發(fā)展史，并對(duì)國(guó)內(nèi)外招聘管理系統(tǒng)發(fā)展的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，提出了基于UML的人事管理系統(tǒng)的研究與設(shè)計(jì)。本系統(tǒng)應(yīng)用了軟件工程設(shè)計(jì)的思想和流程，借助相應(yīng)研發(fā)平臺(tái)和技術(shù)研發(fā)，滿足了需求分析的要求，在VS2005環(huán)境下，編程實(shí)現(xiàn)了招聘管理系統(tǒng)，并且重點(diǎn)探討了招聘管理系統(tǒng)中的人工招聘和人員考核等環(huán)節(jié)的具體編程實(shí)施情況，給出了核心代碼和前臺(tái)和后臺(tái)界面的設(shè)計(jì)，并且通過(guò)實(shí)例驗(yàn)證了本系統(tǒng)的可用性。系統(tǒng)經(jīng)過(guò)測(cè)試具有一定穩(wěn)定性和操作便捷性，有較好的安全性，此外系統(tǒng)

4、有較好的人機(jī)交互和統(tǒng)一的界面風(fēng)格。根據(jù)實(shí)際的招聘工作將系統(tǒng)分為基本信息設(shè)置子系統(tǒng)、招聘需求管理子系統(tǒng)、招聘實(shí)施管理子系統(tǒng)、招聘效果評(píng)估子系統(tǒng)以及系統(tǒng)維護(hù)子系統(tǒng)五大模塊，本文將具體闡述這五大模塊功能的實(shí)現(xiàn)、功能，以及其下子模塊的實(shí)現(xiàn)和功能。對(duì)系統(tǒng)的框架搭建、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、以及權(quán)限模型都進(jìn)行了闡述，最后對(duì)系統(tǒng)的功能進(jìn)行了驗(yàn)證。系統(tǒng)的運(yùn)行基本滿足了用戶的需求，實(shí)現(xiàn)了烏魯木齊農(nóng)信社人事部的功能需求，提高了人事部的管理水平、提高了辦公效率，為招聘的