技術(shù)變遷下的制造業(yè)勞動關(guān)系研究.pdf

1、制造業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支柱，其規(guī)模與發(fā)展水平?jīng)Q定著一國的綜合實力。中國制造業(yè)大而不強。要提升制造業(yè)發(fā)展質(zhì)量，技術(shù)變革是關(guān)鍵。技術(shù)升級必將帶來制造業(yè)勞動關(guān)系的劇烈變化。和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系有助于實現(xiàn)制造業(yè)做大做強戰(zhàn)略。論文以技術(shù)變革對勞動過程的影響為研究切入點，分析制造業(yè)勞動關(guān)系變化，并提出優(yōu)化思路與策略。全文共分七個章節(jié)，各章的內(nèi)容安排如下所述。
　　第一章是論文的序論。論文首先對課題研究背景和意義進行簡單介紹。在發(fā)達(dá)國家“再工業(yè)化

2、”、中國走向“智造”以及勞動力成本快速上漲的大環(huán)境下，研究制造業(yè)勞動關(guān)系意義重大。此外，本章還介紹了論文的研究思路、方法以及創(chuàng)新之處等。
　　第二章對國內(nèi)外相關(guān)研究進行了系統(tǒng)的梳理與回顧。在西方國家漫長的工業(yè)化進程中，勞動關(guān)系理論研究被不斷豐富和完善，先后出現(xiàn)了五種不同的理論分析框架，分別為一元論、多元論、系統(tǒng)論、馬克思主義論和社會行動理論。在這些理論指導(dǎo)下，勞動關(guān)系研究得到了長足發(fā)展。在工業(yè)化過程中，交替重疊的技術(shù)變革浪潮對勞動

3、關(guān)系產(chǎn)生重大影響。國外學(xué)者對此展開深入細(xì)致的研究并且取得了豐富成果，具體表現(xiàn)在就業(yè)、職業(yè)、工作、工人和工會等五大方面。與國外不同，中國的勞動關(guān)系研究相對比較遲緩，目前大多集中在法規(guī)制度的健全與完善方面，技術(shù)變革視閾下的勞動關(guān)系研究寥寥無幾。
　　第三章是對技術(shù)變遷下的制造業(yè)勞動關(guān)系進行的一般理論解析。研究思路為:以勞動過程為中間變量，分析技術(shù)變革所導(dǎo)致的制造業(yè)勞動關(guān)系變化。第一部分簡單介紹了對制造業(yè)勞動過程產(chǎn)生重大影響的五次技術(shù)變

4、革，第二部分和第三部分分別闡述了技術(shù)變革對制造業(yè)勞動分工和組織形態(tài)的影響，以及由此產(chǎn)生的勞動關(guān)系變化。
　　第四章側(cè)重于分析技術(shù)變革中的制造業(yè)行業(yè)勞動關(guān)系。論文首先分析了中國制造業(yè)的行業(yè)發(fā)展和技術(shù)特征，發(fā)現(xiàn)制造業(yè)大多為低技術(shù)和中低技術(shù)行業(yè)，而且技術(shù)水平參差不齊。制造業(yè)的技術(shù)變革、生產(chǎn)方式和人力資本水平共同造就了制造業(yè)“資強勞弱”的勞動關(guān)系格局。
　　第五章側(cè)重于分析制造業(yè)企業(yè)勞動關(guān)系，在研究中采用實證與規(guī)范相結(jié)合的方法。研究

5、發(fā)現(xiàn)，制造業(yè)基層工人中高中學(xué)歷最多，工作穩(wěn)定性不高;崗位的技能種類與技能水平需求都不高，有的甚至不需要培訓(xùn)即可直接上崗。工作特征在很大程度上影響著他們的工作評價。勞動性質(zhì)是一個關(guān)鍵變量，顯著影響著工作自主性和工作評價。
　　第六章為論文的研究落腳點，提出了制造業(yè)勞動關(guān)系的優(yōu)化思路與策略。優(yōu)化思路為:通過新的管理理念與哲學(xué)影響勞動關(guān)系主體行為。新的理念哲學(xué)主要體現(xiàn)為對勞動和技術(shù)的重新認(rèn)識。制造業(yè)勞動關(guān)系的優(yōu)化困境主要集中在分工、技術(shù)

6、和認(rèn)知三個方面。在優(yōu)化過程中，應(yīng)該注重中國制造業(yè)的具體情況，通過政府、企業(yè)和勞動者的共同努力，構(gòu)建生態(tài)的勞動關(guān)系環(huán)境。
　　第七章是對論文的研究內(nèi)容與主要結(jié)論進行的總結(jié)，同時也指出了現(xiàn)有研究的不足之處以及未來的努力方向。
　　論文的主要研究結(jié)論可以概括為如下幾個方面:
　　一、技術(shù)變革對制造業(yè)勞動過程產(chǎn)生深刻影響，進而導(dǎo)致勞動關(guān)系主體力量變化。在技術(shù)變革中，勞動分工由粗略到精細(xì)，程序分工使勞動者的工作范疇由寬到窄、再到

7、今天的有限擴大，機能分工使核心技術(shù)由工作場所逐步轉(zhuǎn)移到辦公室。在分工經(jīng)濟中，基層勞動者的崗位力量快速下降。同時，技術(shù)變革也使組織結(jié)構(gòu)從“金字塔”式發(fā)展到今天的扁平化、網(wǎng)絡(luò)化和虛擬化，企業(yè)勞動關(guān)系日趨松散。
　　二、制造業(yè)的技術(shù)水平參差不齊。未來的技術(shù)變革呈現(xiàn)技能偏向型特征。技術(shù)變革對工人技能既會產(chǎn)生替代效應(yīng)，也會產(chǎn)生互補效應(yīng);新生代勞動力的社會性偏好加強，他們不愿進入周邊部門但又難以進入核心部門?！笆I(yè)”與“職位空缺”或?qū)⒊蔀橹圃?/p>

8、業(yè)勞動力市場的一種常態(tài)化現(xiàn)象。
　　三、勞動性質(zhì)是一個關(guān)鍵變量，在很大程度上影響著勞動者的工作評價。重復(fù)性勞動顛覆了傳統(tǒng)的“干中學(xué)”人力資本積累方式，工作難以滿足勞動者的高層次需求。相當(dāng)一部分勞動者工作缺乏激情，工作的謀生功能大于興趣使然。從業(yè)人員的受教育程度與其職業(yè)（或工作）流動之間呈現(xiàn)顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系。
　　四、制造業(yè)勞動關(guān)系主體之間的沖突主要表現(xiàn)為隱性的崗位沖突。優(yōu)化制造業(yè)勞動關(guān)系主要是通過新的管理理念影響勞動關(guān)系的主體

9、行為，通過內(nèi)生力量改變勞動關(guān)系主體間的相對優(yōu)勢，形成良性循環(huán)的勞動關(guān)系模式。在技術(shù)變革中，政府應(yīng)該充分發(fā)揮保護者、促進者和規(guī)劃者角色作用，企業(yè)應(yīng)該選擇人性化技術(shù)，勞動者應(yīng)該走“職業(yè)化”發(fā)展道路。
　　論文的創(chuàng)新之處主要表現(xiàn)為研究視角的創(chuàng)新和研究觀點的創(chuàng)新，詳細(xì)闡述如下:
　　一、研究視角的創(chuàng)新
　　從技術(shù)變革視角研究勞動關(guān)系是本文最重要的一個創(chuàng)新。目前，國內(nèi)學(xué)者對勞動關(guān)系的研究主要集中在法規(guī)制度建設(shè)方面，鮮有學(xué)者注意到

10、技術(shù)變革對制造業(yè)勞動關(guān)系產(chǎn)生的重大影響。另外，通過技術(shù)變革對制造業(yè)勞動過程的影響視角來分析勞動關(guān)系，也是本文的一大創(chuàng)新。
　　二、研究觀點的創(chuàng)新
　　首先，論文系統(tǒng)梳理了歷史上不同技術(shù)發(fā)展階段的制造業(yè)勞動過程，以及相應(yīng)的勞動關(guān)系特征。中國的制造業(yè)技術(shù)水平參差不齊，系統(tǒng)分析不同技術(shù)階段的勞動關(guān)系特征，既是一次有意義的嘗試，也可以為制造業(yè)勞動關(guān)系分析提供重要理論依據(jù)。
　　其次，論文詳細(xì)分析了技能偏向型技術(shù)變革對制造業(yè)勞動

11、力市場的影響，包括勞動力數(shù)量需求和結(jié)構(gòu)需求;注意到新生代勞動力的社會性偏好增強;供求結(jié)構(gòu)變化導(dǎo)致制造業(yè)勞動力市場短期失衡。
　　第三，論文提出新的理念哲學(xué)，倡導(dǎo)技術(shù)變革倫理，強調(diào)技術(shù)的“為人”和“人為”本質(zhì)，注重“工作”的發(fā)展功能?！坝袡C”組織是企業(yè)實施先進理念的重要組織保障。
　　最后，注重勞動者的內(nèi)生力量提高，提高人力資本水平以改變勞動關(guān)系主體的相對力量，為構(gòu)建良性循環(huán)的勞動關(guān)系提供一種新思維。
　　總之，本文為研