核心企業(yè)文化與供應(yīng)鏈績效：伙伴關(guān)系的中介效應(yīng).pdf

1、近年來，隨著全球經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭日益激烈，企業(yè)逐漸意識到與有業(yè)務(wù)往來關(guān)系的企業(yè)整合成供應(yīng)鏈的重要性，因此，供應(yīng)鏈管理已經(jīng)成為理論界和企業(yè)實踐共同關(guān)注的熱點問題。關(guān)于供應(yīng)鏈績效的研究已經(jīng)進行了很多年，且關(guān)于供應(yīng)鏈績效評價等方面的理論研究成果已經(jīng)非常成熟，但是對供應(yīng)鏈績效影響因素的分析還沒有形成一個完整的體系。
　　如今，我國企業(yè)對文化的重視程度逐步提升，企業(yè)文化是企業(yè)中必不可少的組成部分，是一個企業(yè)的軟實力，可以為企業(yè)營造

2、一個良好的工作環(huán)境，并提高員工的思想道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強組織的凝聚力和向心力。正因為企業(yè)文化的巨大作用，其對供應(yīng)鏈的影響也是不可小覷的，尤其是在供應(yīng)鏈中占據(jù)核心地位、對其它合作企業(yè)有一定影響力的核心企業(yè)，它的企業(yè)文化勢必會潛移默化的滲透到供應(yīng)鏈中的各個節(jié)點企業(yè)，經(jīng)過長時間的積累和沉淀，最終形成整個供應(yīng)鏈的獨特文化，增強供應(yīng)鏈上企業(yè)與企業(yè)之間的凝聚力，增強溝通、減少沖突，提升整個供應(yīng)鏈的績效。
　　在大量閱讀國內(nèi)外相關(guān)文獻的基礎(chǔ)上，

3、對文獻進行整理，將核心企業(yè)文化、伙伴關(guān)系與供應(yīng)鏈績效放在一個研究框架中，初步構(gòu)建了一個關(guān)系模型并通過實證分析方法來說明三者之間的相互關(guān)系。本研究采用調(diào)查問卷的方法收集數(shù)據(jù)，利用SPSS統(tǒng)計應(yīng)用軟件分析數(shù)據(jù)，得到各個變量的相關(guān)指標以及對關(guān)系模型的驗證。將核心企業(yè)文化在競爭價值模型的基礎(chǔ)之上分為四種類型，分別研究四種類型對伙伴關(guān)系以及供應(yīng)鏈績效的影響，以及伙伴關(guān)系是否在核心企業(yè)文化對供應(yīng)鏈績效影響之間起到中介效應(yīng)的作用。
　　研究結(jié)論