總監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)信用評價(jià)研究.pdf

1、總監(jiān)理工程師全面負(fù)責(zé)履行監(jiān)理合同，其執(zhí)業(yè)信用水平影響著工程質(zhì)量、安全、投資等建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。為建立和完善建筑市場信用體系，需要對作為其組成部分的總監(jiān)理工程師的執(zhí)業(yè)信用進(jìn)行評價(jià)。
　　 本文以總監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)信用評價(jià)問題為研究對象，運(yùn)用理論研究、問卷調(diào)查、結(jié)構(gòu)方程模型(SEM)等方法對下列問題進(jìn)行了研究：
　　 首先，在分析信用相關(guān)概念基礎(chǔ)上，提出并闡述了總監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)信用/執(zhí)業(yè)信用評價(jià)的內(nèi)涵和特點(diǎn)。
　　 其次

2、，通過文獻(xiàn)綜述、內(nèi)部討論、專家訪談等方法，設(shè)計(jì)了《總監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)信用評價(jià)指標(biāo)調(diào)查問卷》，并通過多種途徑向400多位來自政府部門、項(xiàng)目業(yè)主、監(jiān)理行業(yè)以及高校的專家學(xué)者發(fā)放和回收了調(diào)查問卷。在對問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分析、因子分析、信度效度分析以及結(jié)構(gòu)方程方法分析的基礎(chǔ)上，最終構(gòu)建了包括總監(jiān)信用基礎(chǔ)、履約信用、守法信用三個(gè)方面共40個(gè)評價(jià)指標(biāo)的總監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)信用評價(jià)指標(biāo)體系。
　　 最次，通過對常見賦權(quán)方法和評價(jià)方法的比較、分