基于治理的監(jiān)理工程師信用改善研究.pdf

1、近年來,伴隨我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,建筑業(yè)取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。但在發(fā)展的同時(shí),信用環(huán)境不良,失信懲罰不力,信用體系不完善等問題逐漸顯現(xiàn)出來。監(jiān)理工程師作為工程項(xiàng)目建設(shè)領(lǐng)域一個(gè)重要參與方,其信用狀況的好壞,直接影響到工程項(xiàng)目質(zhì)量的好壞。因此,如何有效地提高監(jiān)理工程師信用水平在理論和實(shí)踐上是迫切需要深入研究和解決的問題。為此,本文基于治理理論,運(yùn)用文獻(xiàn)綜述研究、問卷調(diào)查及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、借鑒和學(xué)習(xí)成熟博弈模型和理論等方法,主要對(duì)以下幾方面內(nèi)容進(jìn)行了深

2、入探討:
　　 1.基于治理理論的本質(zhì)、研究進(jìn)展以及監(jiān)理工程師信用的特殊性構(gòu)建了監(jiān)理工程師信用治理理論框架:將監(jiān)理工程師信用治理分為內(nèi)部治理與外部治理兩大方面,并通過引入治理時(shí)效擴(kuò)展了監(jiān)理工程師信用內(nèi)、外部治理。
　　 2.根據(jù)監(jiān)理工程師信用的特點(diǎn),遵循科學(xué)性、整體性、獨(dú)立性和可操作性原則,論文通過檢索大量文獻(xiàn)獲得監(jiān)理工程師信用的評(píng)價(jià)指標(biāo)和影響因素及其排序,并據(jù)此設(shè)計(jì)調(diào)查問卷以鑒定監(jiān)理工程師信用的關(guān)鍵評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,在評(píng)價(jià)

3、方法上,將模糊物元模型應(yīng)用到監(jiān)理工程師信用綜合評(píng)價(jià)中。通過建立多指標(biāo)性能參數(shù)的評(píng)判模型和關(guān)聯(lián)函數(shù)進(jìn)行評(píng)判,以定量的等級(jí)表示監(jiān)理工程師信用高低的結(jié)果。結(jié)果表明,該方法簡(jiǎn)便、易行,適用于監(jiān)理工程師信用評(píng)價(jià),為開展監(jiān)理工程師信用的外部短期監(jiān)控提供了理論支撐。
　　 3.利用支持向量機(jī)技術(shù),結(jié)合建筑市場(chǎng)監(jiān)理工程師信用的相關(guān)特點(diǎn),對(duì)監(jiān)理工程師信用進(jìn)行了預(yù)測(cè)研究,彌補(bǔ)了模糊物元分析在進(jìn)行監(jiān)理工程師信用評(píng)價(jià)中缺乏長(zhǎng)效約束的局限性。實(shí)證結(jié)果表明

4、,與一般BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、PNN神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)相比,支持向量機(jī)在小樣本情況下具有優(yōu)于其他機(jī)器學(xué)習(xí)算法的性能,其預(yù)測(cè)精度也更為準(zhǔn)確。
　　 4.在信息不對(duì)稱條件下研究了業(yè)主薪酬激勵(lì)對(duì)監(jiān)理工程師信用的影響。首先,通過界定監(jiān)理工程師信息掌握的時(shí)點(diǎn),確定了在合同簽訂前以及合同簽訂后兩種不同條件下業(yè)主薪酬激勵(lì)的對(duì)應(yīng)措施；在此基礎(chǔ)上,研究得出了不同時(shí)點(diǎn)條件下業(yè)主的最優(yōu)薪酬激勵(lì),為開展監(jiān)理工程師信用的內(nèi)部短期控制提供了理論支撐。
　　 5.將工