河南省各地市科技人才吸引力評(píng)價(jià)研究.pdf

1、科技人才作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展最寶貴的資源,科技人才競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵在于一個(gè)地區(qū)是否能吸引人才,留住科技人才才有可能使科技人才得到充分的開(kāi)發(fā)利用。河南省是中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大省,經(jīng)濟(jì)總量在全國(guó)排第五位,但是河南省的科技人才總量卻與自身的經(jīng)濟(jì)社會(huì)大省地位并不相稱,尤其是河南省內(nèi)部各地市之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、人口自然環(huán)境、社會(huì)生活環(huán)境、科技發(fā)展環(huán)境、人才服務(wù)環(huán)境和文化娛樂(lè)環(huán)境存在很大差異,相應(yīng)的河南省各地市對(duì)科技人才的吸引力也存在較大差異。本文基于這樣的戰(zhàn)

2、略背景下,對(duì)河南省各地市吸引科技人才的相關(guān)政策進(jìn)行研究,試圖發(fā)現(xiàn)、解決并且改善河南省各地市目前人才發(fā)展中的相關(guān)問(wèn)題。
　　本文在科學(xué)構(gòu)建河南省各地市科技人才吸引力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上,根據(jù)數(shù)據(jù)可得性、指標(biāo)獨(dú)立性和精簡(jiǎn)化原則篩選構(gòu)建了河南省各地市科技人才吸引力測(cè)評(píng)指標(biāo)體系。采用因子分析的方法分析了河南省各地市科技人才吸引力競(jìng)爭(zhēng)力的分項(xiàng)指標(biāo),對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、人口自然環(huán)境、社會(huì)生活環(huán)境、科技發(fā)展環(huán)境、人才服務(wù)環(huán)境和文化娛樂(lè)環(huán)境進(jìn)行了聚類

3、分析和解釋,采用聚類分析的方法對(duì)河南省各地市科技人才吸引力競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行了分類總結(jié)。計(jì)量分析的結(jié)果發(fā)現(xiàn):河南省各地市吸引科技人才的競(jìng)爭(zhēng)力存在較大差異,大致有五個(gè)類型:第一種類型是發(fā)達(dá)社會(huì)型,主要是鄭州市;第二種類型是次級(jí)中心型,主要是洛陽(yáng)市;第三種類型是特區(qū)社會(huì)型,包括濟(jì)源市和三門峽市;第四種類型是追趕發(fā)展型,主要包括平頂山、安陽(yáng)、焦作、新鄉(xiāng)、鶴壁、濮陽(yáng)、許昌和漯河;第五種類型是落后社會(huì)型,主要包括開(kāi)封、南陽(yáng)、商丘、駐馬店、周口、信陽(yáng)六個(gè)地