上市商業(yè)銀行行長薪酬激勵、銀行績效與銀行風(fēng)險的實(shí)證分析.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、次貸危機(jī)以后，各國金融市場由于遭受嚴(yán)重打擊處于蕭條或恢復(fù)狀態(tài)。與此同時，各銀行高官們卻仍然享有巨額收益，這使得私有收益和社會損失形成巨大反差，公眾對此發(fā)出廣泛批評之聲。在這樣的情況下，奧巴馬宣布了對華爾街的限薪令，規(guī)定凡是獲得政府救助的金融企業(yè)高管最高年薪不得超過50萬美元。此外，中國也出臺了類似的措施，決定從2009年起對金融類國有企業(yè)進(jìn)行量化績效考評，金融企業(yè)績效評價結(jié)果將作為確定金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的重要依據(jù)。另外，由于銀行是經(jīng)營貨

2、幣的特殊企業(yè)，銀行經(jīng)營過程中風(fēng)險無處不在，而這些風(fēng)險又與銀行追逐績效的行為有著很大的關(guān)聯(lián)性。因此，我們不由得思考銀行高管薪酬、績效和風(fēng)險這三者的關(guān)系。
　　本文通過采集2005年至2011年國內(nèi)14家在上交所上市的股份制商業(yè)銀行的數(shù)據(jù)，實(shí)證分析了銀行行長薪酬與銀行績效之間的關(guān)系，并將銀行行長薪酬和銀行績效作為自變量的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步檢驗(yàn)了銀行行長薪酬激勵、銀行績效與銀行風(fēng)險的關(guān)系。文章引用了一個模型，并通過該模型對總風(fēng)險、系統(tǒng)性風(fēng)險

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