領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新型人格對員工工作壓力的影響.pdf

1、在現(xiàn)今復(fù)雜多變的市場環(huán)境下，企業(yè)要生存和發(fā)展，需要依賴持續(xù)不斷的產(chǎn)品、技術(shù)和流程創(chuàng)新。領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新意識和行為往往被認(rèn)為對企業(yè)非常重要，是影響企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。過往的文獻比較多地關(guān)注了領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新型人格的積極影響，我結(jié)合工作中觀察到一些相反的現(xiàn)象，即創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)可能會帶來的副作用，增加員工工作壓力，而工作壓力對人們身心健康的負(fù)面影響以及如何緩解工作壓力也日益受到重視。因此，便展開了對領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新型人格負(fù)面影響的研究。為此，通過對領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新

2、型人格、工作非常規(guī)化和工作壓力的文獻回顧，結(jié)合個人觀察和工作體會，提出了相關(guān)假設(shè)，確立了工作非常規(guī)化中介領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新型人格對下屬工作壓力影響的研究模型。
　　本文采用國內(nèi)外已有的變量測量量表，以中國上下級員工為研究對象，通過對143對上下級測評數(shù)據(jù)的調(diào)研采集并進行了相關(guān)性和多元回歸分析，驗證了工作非常規(guī)化的中介效應(yīng)。得出了如下研究結(jié)果：⑴領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新型人格顯著影響員工工作壓力；⑵領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新型人格顯著影響員工工作非常規(guī)化；⑶工作非常規(guī)化中介領(lǐng)