層次化政策和信譽(yù)導(dǎo)向的多Agent可信系統(tǒng)研究.pdf

1、虛擬組織是一種新型的業(yè)務(wù)組織管理模式，企業(yè)或個(gè)人之間通過網(wǎng)絡(luò)建立開放的、動(dòng)態(tài)組合的虛擬組織來建立相應(yīng)的合作聯(lián)盟，并在虛擬組織內(nèi)部進(jìn)行協(xié)作、協(xié)商和資源共享。Agent具有自治性、反應(yīng)性、社會(huì)性和主動(dòng)性等特點(diǎn)，具有很強(qiáng)的行為自治和協(xié)作能力，因此，選取Agent作為單個(gè)的自治元素，采用多Agent技術(shù)來構(gòu)建虛擬組織系統(tǒng)是一種比較理想的技術(shù)手段。但是，由于Agent自身的自治性和黑箱性，利用多Agent技術(shù)構(gòu)建虛擬組織系統(tǒng)時(shí)，自私自利的Agen

2、t為了追求個(gè)體利益的最大化，容易做出影響群體協(xié)作活動(dòng)和系統(tǒng)整體目標(biāo)的行為，導(dǎo)致系統(tǒng)自治性有余而可信性不足的問題。
　　 針對(duì)以上問題，本文提出了一種以層次化政策來規(guī)范虛擬組織系統(tǒng)中Agent的個(gè)體和群體行為，以信任信譽(yù)機(jī)制正向促進(jìn)協(xié)作建立，以監(jiān)督仲裁機(jī)制進(jìn)行反向保證的三層保障體系，來解決系統(tǒng)自治性有余而可信性不足的問題，進(jìn)而促進(jìn)多Agent可信系統(tǒng)的構(gòu)建。大致來講，本文的貢獻(xiàn)主要有以下兩個(gè)方面：
　　 1)研究了以層次化

3、政策為核心的可信機(jī)制。本文將政策劃分為個(gè)體層政策和組織層政策，利用個(gè)體層政策實(shí)現(xiàn)用戶對(duì)其控制的Agent的引導(dǎo)和調(diào)控工作；利用組織層政策保障Agent群體協(xié)作行為的順利進(jìn)行，維護(hù)群體協(xié)作目標(biāo)和系統(tǒng)的整體目標(biāo)。另外，對(duì)系統(tǒng)中常用的政策類型進(jìn)行了介紹，給出了政策的形式化表示和應(yīng)用舉例，并以此為基礎(chǔ)對(duì)層次化政策導(dǎo)向的Agent可信行為原理以及可信的多Agent協(xié)作和協(xié)商流程進(jìn)行了研究。我們認(rèn)為可以利用可信行為組合和可信行為綁定的方式將政策轉(zhuǎn)換

4、為Agent可以直接執(zhí)行的可信行為，以此來規(guī)范Agent的自治行為，解決系統(tǒng)自治性有余而可信性不足的問題。
　　 2)研究了正向促進(jìn)的信任信譽(yù)機(jī)制和反向保障的監(jiān)督仲裁機(jī)制。在面向虛擬組織應(yīng)用背景的多Agent可信系統(tǒng)中，Agent之間的有效協(xié)作是系統(tǒng)的核心利益。采取的信任信譽(yù)機(jī)制可以為協(xié)作對(duì)象的選取提供一種信譽(yù)參考，避免Agent選取協(xié)作對(duì)象時(shí)的盲目性。監(jiān)督仲裁機(jī)制提供一種反向保障措施，對(duì)違反政策規(guī)范和破壞群體協(xié)作活動(dòng)的Agen