CEO人口特征、創(chuàng)新投入與企業(yè)績(jī)效實(shí)證研究——以我國(guó)創(chuàng)業(yè)板中小企業(yè)為例.pdf

1、中小企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系具有重要地位，進(jìn)行創(chuàng)新投入是企業(yè)獲得核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。我國(guó)中小企業(yè)由于規(guī)模小、組織結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，經(jīng)營(yíng)管理受個(gè)人管理者影響較大，選擇合適的CEO對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)新投入和企業(yè)績(jī)效提升意義深遠(yuǎn)。
　　本文總結(jié)了CEO人口特征、創(chuàng)新投入與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)理論，認(rèn)為中小企業(yè)創(chuàng)新投入具有風(fēng)險(xiǎn)性和復(fù)雜性的特點(diǎn)。這兩個(gè)特點(diǎn)要求CEO具有較高的風(fēng)險(xiǎn)偏好和管理能力，因此本文分析了具有不同人口特征的CEO的風(fēng)險(xiǎn)偏好和管理能力，從理論分析了C

2、EO人口特征對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。為了說明創(chuàng)新投入是CEO的理性選擇，本文構(gòu)建博弈模型加以說明，認(rèn)為在綜合考慮經(jīng)濟(jì)效用和社會(huì)效用時(shí)，CEO會(huì)選擇創(chuàng)新投入。理論分析之后，本文選擇深圳創(chuàng)業(yè)板153家企業(yè)為樣本，實(shí)證分析了CEO人口特征對(duì)創(chuàng)新投入的影響、創(chuàng)新投入對(duì)企業(yè)績(jī)效的績(jī)效的影響做了實(shí)證分析。結(jié)果表明，CEO的受教育程度、專業(yè)背景對(duì)創(chuàng)新投入和企業(yè)績(jī)效都是有促進(jìn)作用過的，而年齡、任職經(jīng)歷的豐富程度以及海外生活背景對(duì)創(chuàng)新投入和企業(yè)績(jī)效的影響并不明

3、顯。企業(yè)創(chuàng)新投入對(duì)績(jī)效影響分析表明，研發(fā)支出占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入比對(duì)企業(yè)績(jī)效有顯著的正向作用，而企業(yè)獲取的專利數(shù)目對(duì)績(jī)效無明顯正向作用，表明中小企業(yè)沒有充分利用自身獲得的專利。為了研究創(chuàng)新投入是否具有中介作用，本文最后對(duì)創(chuàng)新投入進(jìn)行了中介檢測(cè)，結(jié)果表明，研發(fā)支出占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入比是CEO受教育程度與企業(yè)績(jī)效以及專業(yè)背景與企業(yè)績(jī)效之間的中介變量。
　　以上研究結(jié)果表明了創(chuàng)新投入對(duì)中小企業(yè)發(fā)展的重要作用，科研經(jīng)費(fèi)的投入能為中小企業(yè)績(jī)效提升起到